労働基準について質問です。 1日約12時間働くことって労働基準的にセーフなんですか？ 労働基準のことをあまり詳しく知…

Question

労働基準について質問です。
1日約12時間働くことって労働基準的にセーフなんですか？
労働基準のことをあまり詳しく知らないので教えて欲しいです。

Answer 1

＞労働基準について質問です。
＞1日約12時間働くことって労働基準的にセーフなんですか？
＞労働基準のことをあまり詳しく知らないので教えて欲しいです。

回答

もしも、【雇用契約書など】または【就業規則】に、

【所定内労働時間＝定時内労働時間】が12時間とか11時間すなわち1日あたり8時間を超えた時間数が記載されているなら、労働基準法違反ですが、

【所定内労働時間＝定時内労働時間】が8時間で、【時間外労働時間】が4時間ならば、違反にはなりません。

不思議なことに、労働基準法は、1日あたりのトータル実働時間についての規定や規制が無いのです。

もちろん、アルバイトさん/パートさん/契約社員さん/派遣社員さん/正社員さん/などの人に共通です。

ちなみに、労働基準法の規定や規制が有るのは、下記の通りです。

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１．まず、労働基準法上の【法定労働時間(所定内労働)】です。

①1日あたり＝8時間以内。
②1週あたり＝8時間×5日間＝週40時間以内。
③1ヵ月あたり＝40時間×(1ヶ月=4.345週)＝173.8時間＝約174時間
④1年あたりの＝173.8時間×12ヶ月＝2,085.6時間＝約2,086時間

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２．次に、労働基準法上の【時間外労働の法的な上限】です。

①1日あたりの時間外労働の法的な上限＝法律の規定無し。
②1週あたりの時間外労働の法的な上限＝15時間以内。
③1ヵ月あたり時間外労働の法的な上限＝45時間以内。
④1年あたりの時間外労働の法的な上限＝360時間以内。

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３．上記(1と2)合算トータル。【所定内＋時間外＝法的な上限】

①1日あたり＝所定内8時間＋時間外(法律の規定無し)。
②1週あたり＝所定内40時間＋時間外15時間＝55時間以内。
③1ヵ月では＝所定内174時間＋時間外45時間＝219時間以内。
④1年あたり＝所定内2,086時間＋時間外360時間＝2,446時間以内。

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(以上です)

Answer 2

すでにあるご回答のとおり、36協定を結ぶなど所定の手続きを経ており、法定以上の賃金を支払っているのでしたら、労働基準法上はセーフです。

しかし、それが常態化するなどでしたら、労働安全衛生法に照らしてアウトになる可能性があります。

Answer 3

労働させるための手続きや、賃金の面では、いくらでも合法的に行うことはできます。

しかし、たまに４時間残業することがある、あるいはある程度の期間に限定して繁忙な状態がある、ということならともかく、毎日々々、ずっと４時間の残業がある、それが普通の状態だとしたら、もしもそれで過労で倒れるような人でも出れば、労働安全衛生上では問題になるだろうと思います。

届け出て、賃金さえ払えば、どのように働かせるのも自由だ、ということではありません。

Answer 4

労使間で、36協定や、特別条項付き36協定を結んでれば、時間外労働可能です。
12時間が実働であれば、4時間の時間外労働になりますから、時間給に換算した賃金に、25％以上の手当てが割り増し計算されてれば、違法じゃありません。
また、月間60時間以内の時間外労働は、25％以上の割り増しですが、60時間を超過した時間帯については、50％以上の割り増しでなきゃ、違法です。