私は先月、上司と言い合いになりアルバイトを一か月で辞めたのですが、給料日になっても給料を支払ってくれません。配達証明付き…

Question

私は先月、上司と言い合いになりアルバイトを一か月で辞めたのですが、給料日になっても給料を支払ってくれません。配達証明付きで請求書も出したのですが、一向に支払う気はないみたいです。なにかと理由をつけてきて、私が打刻を不正申告したなども言われました。しかし調べたらタイムカードを改ざんしていたのは上司でした。証拠もあります。あとは、全く根拠のないことも言われて犯罪者扱いもされました。そして、今日連絡があり、明日会社に来てくれ。と言われました。払う気はあるが、休んだ日の診断書を提出ししろ。と言われ、それがないと給料はだせないと言われました。しかし休んだ時にも診断書を貰えなど一言も言われてないし後付けでしかないのです。労働基準監督署に聞いたところ、診断書を提出する義務など一切ないと言われたのでそれを上司に伝えると、義務がなくても提出しろと言ってるんだ。じゃないとこの話は終わりだ。の一点張りで、むしろこっちは払いたいのに払えなくて迷惑している。とまで言われました。給料を払いたくない言い訳にしか聞こえません。これはもう弁護士に頼むしかないのでしょうか。労働基準監督署にいってもあまり動いてくれないと聞きました。どうすればいいのか誰か教えてください。

補足

上司とは社長であり、賃金支払い者です。私は上司と揉めた際に上司から、やる気がないのか？じゃあやめるか？と言われ、はい。と言ってやめました。

Answer 1

証拠を持っているなら労働局のあっせんもあるよ

診断書って言ってもあなたは辞めたんでしょ？
キチンと双方で退職の合意がないのに出勤をしなかったのですか？
そもそも退職の意思は伝えたの？

Answer 2

まず弁護士さんに依頼するのは確かに効果的です。しかし依頼するには着手金として最低十数万円かかりますから赤字になります。

とりあえず労働相談みたいなところに相談し、少額訴訟や簡易裁判所を利用しましょう。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

言い合い、即ち口論の決着ないままの、勝手な退職が紛争の元のようです。
貴殿は退職と言ってるが、会社は無断欠勤のママかも・・・
口論の決着が先です。退職するなら、会社規定に従って退職します。

診断書の提出は、診断書料金と、初診料を会社持ちなら、仕方ないから提出に応じましょう。嫌がらせの文言ですから会社負担なら要らないとなります。
上司とは、賃金支払者なんですか？
そうじゃないなら、そんな人を相手にしないで、賃金を支払ってくれる責任者と、直接掛け合いましょう。
タイムカード改竄についても、それを写真にとり証拠として、後日提出も考えられますから保管です。
労基署が動いてくれないなら、有料になりますが、社労士や弁護士に相談して、労働審判に申し立てて、給料のほかに慰謝料や弁護士料等の支払い命令を出してもらえるか、ご相談ください。

Answer 4

いろいろと勇気付けられる回答があるが、労基だろうと、組合、弁護士にも強制権はない。

相手に支払う意思が無ければ、何をやっても無理。

会社に行って、土下座することだな。