【新卒時に内定辞退した企業への転職】 社会人2年目の者です。 新卒時に内定辞退した企業への転職を考えています。

Question

【新卒時に内定辞退した企業への転職】

社会人2年目の者です。
新卒時に内定辞退した企業への転職を考えています。ですがその企業の社会人採用の募集要項に合致しておらず、
面接の機会を頂きたい旨を人事部にメールでお伝えしたいと考えています。

現在は別の会社で勤めており、内定辞退したその企業がいかに素晴らしいかを痛感しており、非常に後悔しています。そして、今年に内定辞退した会社の社員の方と会食する機会がありその際内定辞退したことのお詫びを申し上げ、後悔している胸中をお伝えしました。もう一度可能ならば再挑戦したいという意志をお伝えし、名刺を頂いて終わりました。

その方は人事部の方でいらっしゃいませんが、これは前向きに捉えてもよいものでしょうか？
そして、人事部に再応募の意志のメールを送ることは失礼にあたるでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

会社が五十人だ百人だという小規模で、尚且つその人がそこそこ上の人ならば、少しは望みがありますが、決裁権が無い人間が何しても、期待は薄いです。

極端に言えば、社長がノーと言えばそれまでどんなに話が進んでもアウトです。

大きな企業でも会社方針如何ですが、募集をしていない場合は、望みはまず薄いと思います。

内定辞退というのは、その位大きな出来事ですから、余程の理由が無い限り難しいです。
人にもよりますが「裏切り者」という言い方をする人も居ます。

失礼序でに、やってみて諦めた方がいいかもしれませんが、私ならば、中途採用があるのを待ちます。

Answer 2

可能性はあります。がんばれば何とかなる場合もあります。
ただ内定辞退からかなりの時間が経過していますから、再応募して、再度内定をとる必要があります。

友人の話です。
内定を数社からもらい、東京にある一部上場企業へ転職を決め、残りの企業は内定を辞退しました。
ある事情から、地元企業へ就職しなければならなくなり、内定辞退から1ヵ月後に内定復活。一ヶ月程度であれば、こういう可能性もあります。

今回は1年半後ですから、少しケースが変わると思います。
しかしながら、企業は欲しい人材がいれば、見栄を捨てでも取りに来るということです。
でも、あなたが、内定後どう成長しているのかは問われると思いますよ。
それと退職理由でしょう。1年程度での正当事由を探さないとね。

次はタイミングです。
当然、募集していない時期では不可能です。
とはいってもあなたは納得しないでしょうから、会食した方にメールか電話で確認してみると良いでしょう。相手の反応でわかると思います。
ためだと分かったなら、募集する時を待たなければなりません。

あなたは、応募する時まで、スキルアップしておくことです。

幸運を祈ります。

Answer 3

人事部の方でいらっしゃいませんが、これは前向きに捉えてもよいものでしょうか？
→いーえ。全く関係ありません。

人事部に再応募の意志のメールを送ることは失礼にあたるでしょうか？
→失礼には値しません。

Answer 4

業界が分かり兼ねますが、、

普通に考えれば２年目なんて早すぎるし、あり得ないという印象です
忍耐力がないなと。

名刺に関しては何とも言えません
ビジネスツールですし。

例えばあなたが営業マンだとして。
新人一年目で業界でも話題になるくらいのカリスマルーキーな成績を残していたとする…

それならハントの可能性も無きにしも非ずかも知れません。