会社が決めたことを上司が怠りというか決まってから1年以上やらず会社に提出する報告書も嘘の記載になりました。その後、職場で…

Question

会社が決めたことを上司が怠りというか決まってから1年以上やらず会社に提出する報告書も嘘の記載になりました。その後、職場で事件が起き会社は部下に罪を擦り付けた。懲戒委員会を開き私は上司に報告しなかったこと？(事件に対して)現金管理怠り、降格処分の処分を受けました。上司は謹慎4日。私はこの会社を辞めたので、労基署、労働センターなどでは話に乗ってもらえず法律問題なので会社と争うには弁護士に相談するしかないと思うのですが。
東京～成田を走る鉄道会社のU駅で発覚した事件で上司は普通に勤務しています。会社は被害届出したから後は警察にお任せしてます。と言い、それから無視です。それから会社内では改善するように部達を出した。が、また違う職場で似たようなことが起きてます。学習能力のない会社です。
私が会社と争うとは別に、この鉄道会社どう思いますか？一応、関係会社にオリエンタルランド(東京ディズニーランド)もあります。

Answer 1

弁護士に依頼しなくても、貴方が法律を勉強して会社と争うこともできます。