8/10日に会社を退社するのですが、 有給消化のことで疑問があります。 有給は1－１０日までの10日間になります。

Question

8/10日に会社を退社するのですが、
有給消化のことで疑問があります。
有給は1－１０日までの10日間になります。7/20-8/20が区切りになるのですが、
退社日が８/10になっているのですが、
時間外労働、残業についてなのですが、
一月の177時間を超えると残業になるのですか？
それとも、10日少ない時間から超えるとなるのですか？

また、有給を使う際に残業していると使えないというのは
法律にありますか？
それによって明日のタイムカードの時間を修正するので、、、
たかが、2000円のために
5万円ぐらいを失いたくないので
コメント、回答お願いします、

Answer 1

フレックスタイム制で働いているのでなければ、通常、残業時間は1日8時間を超えて働いた時間や、週40時間（一定の場合は44時間）を超えて働いた時間をカウントすることとなります。

有給休暇を消化する日は、当然所定労働時間働いたという前提で計算しますから、この日について残業手当はつきません。

「残業をしていると有給休暇を使えないのか」というご質問の意味がわかりませんが、そういった法律はありません。

保有している有給休暇10日を使って、8月10日付で退職する予定で、賃金締切日が8月20日とのことですから、7月20日（21日？）～8月20日の間で、有給休暇を消化した日を除き、実際に就労した日について、残業時間がカウントされることとなります。

Answer 2

残業は1日の契約労働時間を過ぎた分で計算されます。
有給を使う際に～：意味合いが良く判りませんが、残業している事と有給の取得に関連はありません。