20年勤務していた会社を12月20日付で退職する予定です。来年1月からの転職先は決まっており11月に入ったら退職届を出す…

Question

20年勤務していた会社を12月20日付で退職する予定です。来年1月からの転職先は決まっており11月に入ったら退職届を出す予定ですがその間に異動があったらどうしようかと悩んでます。近いうちに人事部との面接があります。いまは、退職の意思は伝える段階ではないと思っていますが、バレずに異動の対象から外してもらう良い理由を探してます。
有休は30日残ってます。年末繁忙、引き継ぎがありますので退職日まで出勤するつもりです。また、12月10日にボーナスが支給されますが査定に響くのでしょうか？
就業規則では、ボーナス支給日に在籍していれば支給対象になると規則に書いてありました。

Answer 1

よくある質問ですが、なかなか難しいです、退職前提の有給は平均賃金支給も有りますから、退職前に小まめに取りましょう、退職意思はボーナス後の方が最善です、
退職意思表示、有給消化、ボーナスまで在籍が理想ですが、労働基準法ではお金の保障は有りません、
ボーナス後退職届、有給は年末まで、残の有給は諦めるのが妥当です、
退職意思表示有給消化では給料は平均賃金（６０％）ボーナス査定は３０％が相場でしょう、金額はかなり下がります、

Answer 2

就業規則の退職の申し出期限は最低限守りましょう。早めに伝えればそれだけ会社も準備などができるわけですから、早く伝えるのが誠実ってものです。

退職の申し出を行ったことで査定に響くかどうかなんてわかりっこありません。賞与の査定は会社がします。退職予定者だから査定を下げるということをするかどうかは会社次第です。会社にはそのつもりはなくても、査定する人が「この人賞与支給直後に退職するんだよなぁ」と思っていれば下げちゃうかもしれないし。
下げられたって文句は言えないだろうと。別れるってわかっている相手の誕生日プレゼントなんか普段より格が落ちるのが人間ってものです。

同業他社などへの就業避止義務とか機密保持義務とかは大丈夫なんでしょうかね？ 最近は退職するときにそういうことの誓約書を書いたりもしますよ。そんなに長く勤めて転職するってことなら引き抜きとか、少なくてもレベルアップの話なんでしょうし。