育児との両立困難のため7年勤めた会社の正社員から パートになろうかと思っています。 そこで、同じ会社で正社員からパートに…

Question

育児との両立困難のため7年勤めた会社の正社員から パートになろうかと思っています。 そこで、同じ会社で正社員からパートになる際の注意事項などありますでしょうか？一旦退職扱いでパートに再雇用の方がいいとかありますか？その場合のメリットデメリットなど教えていただけるとありがたいです。有休や 退職金などの取り扱いが気になります。

Answer 1

正社員からパートになる場合は、一旦退職扱いとなるわけではなく、職務上の身分変更という形になります。
会社によっては一旦退職という取扱いをしている所もあるようですが、形式的であれ、雇用契約関係を一旦途切れさせてしまうことにはあまりメリットはないように思います。
定年退職などで一旦退職して退職金を受領してから、改めて嘱託などで再雇用されるというケースもありますが、正社員からパートに身分変更する場合には該当しないと思われます。

有給休暇については、継続勤務の期間に含めるかどうかは実態で判断します。身分変更をするだけでしたら、実態判断をするまでもなく、雇用は継続されているわけですから、正社員であった期間を含めて継続勤務として計算されます。
但し、付与される日数は、付与日を算定する基準日における所定労働日数などを基礎として決定しますので、基準日において所定労働日数が減っているような場合は、付与日数も減る可能性があります。

退職金については、勤続年数という意味では、正社員であった期間も含まれるのが通常ですが、会社によってはパートは退職金制度から除外している場合もありますので、会社規定をご確認ください。

子育てとの両立が困難とのことですが、育児・介護休業法では、子が３歳までの育児短時間勤務制度や所定外労働時間免除制度、小学校就学までの看護休暇等、子育て中の労働者が利用可能な制度があります。
せっかく正社員で勤務してこられてのですから、可能であれば正社員の身分を維持された方が良いように思います。