労災保険についてくわしいかた教えてください。お答えよろしくお願いします。すこし前の話になるのですが勤務中にケガをしました…

Question

労災保険についてくわしいかた教えてください。お答えよろしくお願いします。すこし前の話になるのですが勤務中にケガをしました。職種は建築関係です。その現場は自分の所属している会社は3次下請けになります。勤務中のケガにもかかわらず 労災にはしてもらえませんでした。自分の所属している会社の言い分は 元請け会社が労災としてみとめてくれないから 労災の適応は無理だと言ってきます。そして 口をうまく使ってなんとか労災にしない様に説明してきたり おどしとは言わないまでも すこし人を怖がらせる様な態度をとってきたりして なんとか労災にさせないようにしてきます。私は全然納得できないのですが会社のいいなりになっています。私は労災隠しに加担するつもりはまったくありません。が しかし 書類をそろえて労働基準監督署に行く勇気もありません。会社ともめるのはイヤですし 少し怖いというのもあります。最近 社会保険労務士という職業があることを知りました。私は会社ともめたり 争ったりするのが本当にイヤで できれば円満解決をのぞんでいます。社会保険労務士は弁護士がもめごとの仲裁にはいるように 個人と会社の間にはいり 労災保険適応の仲裁等をしてもらえるのでしょうか？ もし仲裁等をしてもらえるとしたら その費用はどれぐらいでしょうか？ 私がケガをしたのは約半年前なのですが 今から労災申請をした場合 所属会社や元請け会社になにかペナルティーが発生して迷惑をかけることになるのでしょうか？ 私としては 会社ともめることなく また会社にペナルティーがかせられることもなく 円満に解決したいです。保険関係にくわしいかたや 実際に労災にかかられた経験者のかた よい解決法を教えてください。お答えよろしくお願いします。

Answer 1

会社が労災申請を拒否していて、貴方は労災申請したいと思っているわけですから、双方の意向が異なる以上、全く波風を立てずに解決するということは出来ません。
勤務時間中に、業務に起因してケガをしたのであれば、当然、労災になりますから、会社が拒否していたとしても、貴方が個人的に労災申請することが可能です。

私も何度か紛争解決の過程で、相談者の労災申請のお手伝いを何件か受任したことがありますが、どのケースも会社が申請を拒否しているというケースでした。
労災申請がなされた以上、監督署は労災の有無を判断するために、会社に対して調査を行いますが、必要な資料を揃えてもらえないなど、大変苦労するようです。

最終的に労災かどうかを判断するのは監督署ですから、会社が非協力的であっても、そうした会社の対応も含めて判断されることもあります。

労災隠しは犯罪ですから刑事罰の対象となり得ますし、そうなれば社会的評価に影響しますので、会社としては労災申請に協力していた方がメリットがあると言えるのではないでしょうか。

会社の意向に背く訳ですから多少は波風が立つかも知れませんが、会社の言い分の方が間違っているのですから、貴方は当然の権利として堂々と労災申請を主張されると良いと思います。

社労士に依頼すれば、ある程度は間に入ってやり取りすることが可能ですが、事情聴取などには立ち会えませんので、貴方が1人で対応しなければならない場面も多々あります。

会社でも社労士でもない、貴方ご自身の問題なのですから、しっかりと腹を据えて問題解決に臨むことが必要ではないでしょうか。

Answer 2

労災保険の申請は基本本人がするものです。会社の協力が
あればスムーズに進みますが、非協力的であっても自分で
申請すればよろしいです。自分で書けない場合は労働基準監督署や
社会保険労務士に依頼するのもいいでしょう。有料ですが、社会保険
労務士は依頼を受けた人の味方です。

その怪我は健康保険でかかったのでしょうか。あるいは国民健康保険
でしょうか。健康保険では業務上災害の受診は出来ません。
必ずあとでその時間なぜそこで怪我をしたのか訊いてきます。

kasuterayaki2015さん

Answer 3

社会保険労務士は会社の飼い犬です
餌をくれる会社の為なら従業員に噛みつく事は平気でやります

まぁ良い人だったとしても最終的判断するのは労基ですから、結局は丸く収まるような事柄ではないですよ

勇気を出すか否かただそれだけですね