解決済み
退職金共済があって退職金がある求人と、退職金共済は無しで退職金がある求人の場合、どちらが得で損でしょうか？
退職金共済があって退職金がある求人と、退職金共済は無しで退職金がある求人の場合、どちらが得で損でしょうか？ちなみに退職金共済は、退職金を出したいために従業員と会社でカンパするものだと認識しているんですが合っていますか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
退職金があったほうが有利なのは間違いありませんが、 2年間続かなければまったくチャラになってしまいます あと、掛金も掛ける時期も本人には知らされないのが一般的です また月5千円くらいの掛金でしたら、3年で18万くらいのものです かかった分くらいしかもらえません 退職金はもらえるほうがいいに決まってますが、過度の期待は しないほうがいいと思います
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