労災隠しについて相談させてください。 以前勤めている会社で勤務中腱鞘炎になりました。明らかに肉体労働の激務からきたもの…

Question

労災隠しについて相談させてください。
以前勤めている会社で勤務中腱鞘炎になりました。明らかに肉体労働の激務からきたものです。

その事を上長にも報告しました。まあその上長は20代半ばなので労災の事なんか大して知らないと思うで、しょうがないのです。しかしその上の事業所長にもこの事がわかり、ドクターストップで会社を休んだりしたら逆に説教くらいました。

以前にも勤務中に負傷者を出してるにもかかわらず所長は黙殺しています。

これ労災隠しですよね。今から2年ほど前の事なのですが労基に通報して会社を処罰してもらう事はできますか？またその事が叶ったら会社に治療費を請求できますか？悪徳所長も処罰されるのでしょうか？

尚僕は会社と提携している民間保険会社で治療費は支払われましたが会社の対応には納得していません。

尚知識もないのに予想だけでの回答や誹謗中傷はお断りしてます。

Answer 1

2年も前にものになると労災は時効が成立している思います。労災の時効は２年です。そのあと、後遺障害が残った場合はアフターケア（「療養（補償）給付」）を受けることができます。今も後遺障害が残っているならば一応、労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？

Answer 2

質問文からすると、まだ業務上疾病として扱われていない段階ですよね。今回のケースに当てはめてみていわゆる「労災隠し」となるのは、業務上疾病であってその療養のために休業した場合で、その休業日数による提出期限までに、「死傷病報告書」を所轄監督署に提出しなかった場合に労災隠しとなります。

一般にケガであれば業務上災害かどうか誰もが判別しやすいと思いますので、業務上災害かどうかの議論はあまり起こりません。しかし、これが疾病の場合はそれが業務上による疾病かどうかの判断が必要になります。まずは主治医に相談しなりそうかどうか意見を聞きましょう。その上で所轄監督署に相談です。すべてはそこから始まり、先に書いた取り扱いとなります。

Answer 3

そもそも論として、労働諸法令違反で有罪判決などファンタジーの世界ですが、そのへんの認識は大丈夫ですかね。
それでも己の信念を賭してファンタジーを信じて刑事告訴するのは、まあ、まごうことなき貴方の権利ですが．．

・会社を処罰してもらう事はできるか？
それを請求することは、まごうことなき貴方の権利です。それ以上のことは何とも．．

・またその事が叶ったら会社に治療費を請求できるか？
叶うか否かは全く別問題です。刑事と民事は全く別の手続きですので。
前者が叶い後者は棄却されることもありますし、前者が叶わず後者が認容されることもありますし、前者後者ともに否定、前者後者ともに肯定の4パターンがあります。

・悪徳所長も処罰されるのか？
理屈上可能ですが、いかんせんそもそもがファンタジーの世界ですからねえ．．

尚、私は知識は大いにあるけど予想を拒絶されるとなるとこの程度の事しかかけません．． 前提として必要となる情報も欠缺していますし．．

貴方のその傲慢な書きっぷりにより、貴方は私の知識を活かしきれませんでした。残念。

合掌

Answer 4

腱鞘炎で労災？腱鞘炎って力がないからなるんだよ。他の人が出来るんだから激務とか違うでしょ。うちの会社にも腱鞘炎で現場仕事しない奴居るけど出来ないなら辞めて欲しいんだよな。女が出来て男が出来ないなんで情けないと思うんだけどね。腱鞘炎で仕事出来ないなら事務仕事に転職すれば？でも腱鞘炎の人間はパソコン作業出来ないんだよ 腱鞘炎が悪化する１番の原因だから。