先日、1ヶ月後の日付で退職届を出しました。

Question

先日、1ヶ月後の日付で退職届を出しました。就業規則はありません。
退職届は受け取ったものの、
「次の人が来て交替で辞めるんだったら良い」
と言われただけで、その後何も音沙汰無い状態です。
求人は出しててたまに履歴書は送られてきてますが、昨日電話で、パートは駄目だとか言ってるのを偶然聞きました。より好みしてるのか、急いで新しい人を探してる、みたいな感じでは無いなと感じました。

暴言激しい社長で、退職の話の時も、殺したくなるとか殺意持つとか、辞めたらどうなるか分かってるのか、旦那の職場に電話する、等理解しがたい事を沢山言われました。

なので怖くて、私予定通りに辞めれますかとも聞けない状態です。

給料は委託してる社会保険労務士さんがいるのですが、職員の悪口みたいな事を社長に言ったりしてて、全く信用できず、私がもし相談したら社長に速攻話して社長とグルになりそうな感じなので、相談できずにいます。普段から職員の味方というより社長側なので、私は有休も残日数知らないし、そもそも使いにくいです。

退職届の日付でこのまま退職して良いのか、すごく不安です。

出勤拒否して、社長にどう思われようがどうでも良いけど、残りの職員との関係も悪くなるのは残念です。

退職当日に「許可してない」と言われたらどうすれば良いのでしょうか？
それなら退職の挨拶もせず、極端な話、翌日から急に出勤しなくても良いのでしょうか？

恐怖感強い為、退職後はもう会社に出向くのは無理なので、常識的では無いと分かってますが、制服は郵送しようと思ってます。
ならば健康保険証は？やはり最終日の挨拶は避けられないでしょうか？
制服と一緒に郵送は？

早くパワハラから解放されたいです。
何か上手い逃げ切り方、教えてください。

Answer 1

あなたは退職届を出してそれを受け取ってもらってますのでそれで退職の意向は政留津してます、期間の定めのない労働契約の場合は「退職届」を提出する事により労働契約を解除する事ができる。これを任意退職といいます。解除の時期は、原則として民法第627条第1項により14日後に労働契約の解除（解約）となります

ところで
＞暴言激しい社長で、退職の話の時も、殺したくなるとか殺意持つとか、辞めたらどうなるか分かってるのか、旦那の職場に電話する、等理解しがたい事を沢山言われました。

パワハラでありまた刑法上からいえば脅迫罪になります
できたら、録音などとっておけばよかったですね
今後はしっかり録音しておきましょう

＞退職当日に「許可してない」と言われたらどうすれば良いのでしょうか？
それなら退職の挨拶もせず、極端な話、翌日から急に出勤しなくても良いのでしょうか？

先に書きましたように、退職届は有効であり許可とかでなく指定日で正当に効力が発生します
退職のあいさつ云々より翌月からあなたは出勤をする必要がありません
というより、出勤の義務はないということになります
もうあなたは部外者ですから

制服、健康保険証は郵送でもいいですがしっかり受け取ったという証拠が残るように郵便局、宅配業者などに確認ができる方法で送りましょう

なお、その後社長から何か言ってきたら、このお話は失礼ですが記録させていただいてます、弁護士さんにお話をして指導を受けておりますので、お話の内容について弁護士さんに報告させていただきます
といえばいいです
法がどうこうとかなどは話がもつれますので避ければいいです

馬鹿社長でもこれで何も言わないでしょうね

ご主人の会社などに電話を入れるのであれば本当に警察にご相談すればいいですよ

Answer 2

退職届はＦＡＸで送り１４日で自動退職です、会社に行かなければ良いのです,代わりに労働基準監督署に行き労働相談してください行政指導してくれます、荷物は送りましょう、最悪の悪徳企業ですので労働基準監督署が一番です。

Answer 3

退職届けは雇用側が受け取った時点（そもそも拒否は出来ない）で効力がありますので、質問主さんが辞める事には法的には問題ありません。
本来は引継ぎが必要ですので、後任者が決まらないと難しいですよね。しかし、後任者を決めて引継ぎが出来るようにするのは会社側の義務なので悪いのは義務を果たさない会社側です。業務内容が解りませんが、後任者が決まらないようならマニュアルのようなものを作っておいて、『引継ぎ用の資料は作成しておいたので、後は宜しく御願いします』でいいんじゃないですか。
退職の挨拶はした方がいいでしょう。「許可してない」と言われたら、毅然とした態度で『退職届は受理していただいてます。法的に何の問題もないはずです。』といいましょう。
制服や保険証は郵送でも構いません。
しつこく旦那や家庭に電話してくるようなら、『知り合いの弁護士に相談して法的措置をとらせて頂きます』でいいんじゃないですか。