そこそこの企業の戦士です。 先月６０歳になりました。同じ仕事をしているのに今月から給与半減です。会社の給与規則だから仕…

Question

そこそこの企業の戦士です。
先月６０歳になりました。同じ仕事をしているのに今月から給与半減です。会社の給与規則だから仕方がありませんが、思いの他、辛いですね。６０歳からは先輩方のように夢の老後をと思っていましたが、わずかばかりの年金すら、もらえない世代ですから先延ばしで仕事をしています。

同様の境遇の方に質問ですが、モチベーションの維持を度のようにされていますか？
ご教授いただければ幸いです。

Answer 1

私の場合は、それが５５歳でした。コンピューターネットワーク系技術職です。給与に関わらず、やりきってしまった感があって、モチベーションの維持が出来ずに退職して、今は介護の世界にいます。
給与は半減どころか４分の１くらい、でもモチベーションは持ててます。楽しい。同じように半減してもそのまま仕事を続けている人もいるし、同系列の会社に出向した人もいる。
年齢がそのように考える時期なんじゃないでしょうか。
ひとつの生き方に一生懸命だった、やりきったんじゃないですか。あとは生活のために仕事を続ける（失礼な言い方ですね）だけではモチベーションは維持できないです。
企業戦士、やりきってしまったら、次の戦地を探すしかないのかもしれないですね

Answer 2

どこも同じなんですね。良く聞きます。

ちなみに部署を変わった人は楽しく仕事をしていますよ。

あなたも部署替えを申し出てみれば？

Answer 3

従前よりも給与が25%以上減額したのであれば、雇用保険の高年齢雇用継続給付金を受給することができます。

5年以上雇用保険に加入していること、また現在も雇用保険に加入していること、が受給要件です。

要件を満たせば、減額した分の補填を雇用保険から受けることができます。