残業手当の概念 お聞きしたいのですが、いわゆる残業手当。というものって、 例えば、昼間に外出して仕事してきて事務…

Question

残業手当の概念

お聞きしたいのですが、いわゆる残業手当。というものって、
例えば、昼間に外出して仕事してきて事務所へ帰ってきた。
そして、明日の用意や今日の片付けをして帰宅した。という１日だったとします。
このケースでいうと、うちの社長いわく、
相手営業所での仕事時間のみで８時間を越えたら、残業代を出す
と言います。
行くまでの時間や帰りの時間は、車内で携帯やメールも出来る
環境にある以上、仕事の時間とはカウントされない。
また、準備や片付けにしても仕事ではないから同様。
と言われました。
これって、間違ってないんでしょうか？＞＜

Answer 1

法的な理屈と常識を織り交ぜての話になりますが、

出先で仕事を終えたときに遅い時間になっっとして、それでも「一旦会社に戻れ」という命令があるのなら、戻ってから残務処理などをして退社する時刻までが残業です。

戻り時間は何をしていたか、って、「会社に戻る命令を実行＝移動していた」わけで、出先から帰社までの所要時間と概ね合致していれば、問題になるわけではありません。
途中、コンビニによってちょっと買い物をしたから５分くらい余計にかかった、なんていうのは許容範囲でしょう。

しかし、30分で帰社できるところを、２時間かけて帰ったら、途中で何をしていたんだ？と問題になりますよね。

だから、社内の規則としては

出先で、業務が終わったら、必ず会社に報告をする。
その時に、帰社か、直帰が可能か、指示を仰ぐ。
帰社の指示があれば、戻りの予定時刻を伝えて、会社まで移動する。

で、予定のとおり（多少の誤差はあっても）帰社すれば良いことです。そこから退社するときまでが残業です。

そこで帰社時刻が大きく違っていたら、理由の説明が求められるでしょうし、やむを得ない理由があるなら、会社も移動中だったと認めるしかないです。
が、理由もなく遅くなったって、そんなところまで残業にはならんぞ、と会社が言うでしょうし、言えない理由で遅くなった当人も、これは残業代はつけられないな、と納得する話だと思うんですが。

Answer 2

違法だと思います。
出社後、帰社するまでは会社側によって拘束されている時間ですので労働時間に当たると思います。準備や片付けにしても、仕事の為のものですし、運転に関しても取引先に行く為の業務です。
たしかに移動中に携帯やメールは出来ますが、それが仕事のものでないと証明出来るのでしょうか。仮に、急を要する連絡が来てたとして貴方が移動中は業務では無いと言われたので電話にも出ず、メールの内容も確認しなかったとして会社側は何も言わずに容認すると言う事でしょうかね。

Answer 3

そらそうやで。行くまでの間にコンビニで立ち読みしている時間もお金もらえるの？
違うだろ。

Answer 4

休憩時間の側面から考えてみてはどうでしょう。

「休憩時間＝労働時間ではない＝賃金は発生しない」です。

では休憩時間とは「自分の意思で自由に利用することができる時間」ですが、仮りに客先への、あるいは客先からの移動時間を休憩時間と考えればどうなるかということです。

公共交通機関での移動であれば、本を読むこともできるし居眠りをすることもできるでしょう。ではそれは自分の自由な意思で移動しているのかといえば違うと思うのです。会社の指示で移動しているわけです。その時間にラーメン屋に入り食べることができるのであればそれは休憩時間と言えるでしょう。しかし移動することを命じられているのであれば移動時間中は労働時間となります。移動中は特に何もすることを命じられていないので本を読むことも居眠りをすることも可能であるだけです。仮に直行直帰を命じられているのであれば、移動時間は労働時間ではなく通勤時間と扱われます。