従業員に不利益な就業規則の変更

Question

従業員に不利益な就業規則の変更私の勤めてる会社は
月の休みが何日か決まっていて
本社は日曜祝日は固定休で他は課内で全員が休みになってしまわないように調整しています。

それが、急に
勝手に役員会議で本社は年末年始以外
無休態勢となってしまいました。
日曜祝日も出勤日で
年末年始以外は課内で全員が休みにならないようにシフト制ということです。

これは違法ではないんでしょうか？

月末に決まったようで
次の月から無休態勢開始と言われました。

日曜祝日休みだから入社しました。

勤続もうすぐ１０年ですが、辞めたくなってきました。

女性が多い会社なのに(本社は５０人中４０人が女性)
育休明けの人も何人かいるのに、
日曜祝日は保育園もやってないのにどうするのか…
私は子供はまだですが新婚で、
主人は土日祝日休みなのに
土日祝日休めなかったら家族もすれ違いですよね。

会社は何を考えてるのか意味がわかりません。

これは従業員の不利益な就業規則の変更ですよね。

労基署に訴えて何かなりますか？

それとも、よくあることという感じで何もしてもらえないでしょうか？

Answer 1

>勝手に役員会議で本社は年末年始以外無休態勢となってしまいました。

これはどういうことでしょうか。
休みがないのですか。

>日曜祝日も出勤日で年末年始以外は課内で全員が休みにならないようにシフト制ということです。
これは違法ではないんでしょうか？

ちょっとわからないのですが、年間の休みが何日なのですか。
これではちょっとわからないのですが。
元々に比べて、大幅に休みが減っているのでしたら、それは完全な不利益変更です。

>これは従業員の不利益な就業規則の変更ですよね。

まあ、不利益変更というのは間違いないでしょう。

> 労基署に訴えて何かなりますか？

労基署ではだめでしょうね。
これはあくまで民事的な問題です。

>それとも、よくあることという感じで何もしてもらえないでしょうか？

一番確実なのは、労働組合を結成することです。
そのうえで労働委員会にあっせを申し立ててみますか。
それでだめなら、不当労働行為の救済申し立てということになります。
裁判所に持っていくというのもありますが、あまりお勧めできません。

Answer 2

私なら早々に転職準備に入りますね。

まず事前の話し合いもなしにある日突然翌日から実施なんて正気の沙汰ではありません。そのようなことをすれば有能な社員は転職することは火を見るより明らかです。

にもかかわらず実行されたわけですから、例え強引な社長のひと言であったとしても、既に会社の正常なコントロールが効かないようになってしまっていることは明白です。そのような会社に将来はないでしょう。