「会社都合での退職」とする場合、どの様な事が必要でしょうか。 閲覧有難うございます。 上司のセクハラ・パワハラ…

Question

「会社都合での退職」とする場合、どの様な事が必要でしょうか。

閲覧有難うございます。
上司のセクハラ・パワハラ、同僚の先輩の嫌がらせが積み重なり、転職をしようと考えています。辞める時に「セクハラ・パワハラ・嫌がらせ」を理由に「会社都合による退職」として辞めても、場合によっては認められると聞きました。

下記のケースで「会社都合による退職」は認められますでしょうか。
また、その場合はどのようにしたら良いのでしょうか。ご教示ください。

今の会社に勤めて、一年数ヶ月が経ちました。
勤務時間・仕事内容・自分の体調との折り合いもあり、ずっとセクハラ・パワハラ・嫌がらせに耐えて働いてきました。
働いている事の方がメリットが大きいなと思っていたのですが、最近悪化してきて負担の方が強く、限界を感じています。後腐れなく辞めるのが理想的ですが、本当に無理です。

退職届にセクハラやパワハラ、嫌がらせの内容を書いて「会社都合による退職」としても、下手したら会社で勝手に「自己都合による退職届」を偽造されそうな気がします。
どこにでもある話ですが、グレーからブラック的な事を平気でするので、強制的に自己都合にさせられるか、偽造されるか…と懸念が拭えません。

会社は一般的な「家族経営の中小企業会社」です。小さな会社なのでセクハラの相談窓口も当然ありません。直属の上司＝社長…といった形です。

セクハラ・パワハラをしてくるのは社長です。
いわゆる「オッサン世代のコミュニケーション的会話」と思っているんだとは思いますが、不快で仕方無いです。

先輩については自分の事を「私の上司」だと考えているらしく、表向きは凄く良いように言ってくるのですが、裏で私の事を散々悪く言っている事を知っています。
私よりも一回り年上の方ですが、とにかく執念深いというか…。物凄くネチネチと色々言ってきて、ハッキリと自分の意見を伝えると「●●さん（私）が、私に嫌がらせしてくるんです！」と喚きたてます。

【セクハラ・パワハラだと思う内容】

・社長の性体験を話し、スルーしても反応するまで呼んでくる。
・私の体型について「太り過ぎだ、痩せないと彼氏が出来ないだろう」「小さい頃からずっとそんなに太っているのか？」「彼氏が出来ても腰が使えるのか？」等と、しつこく繰り返し聞いてくる。
・私の過去の性体験についてしつこく聞いてくる。無視しても反応するまで呼ぶので曖昧に濁していると、自分の性体験を混ぜて話し出す。

・機嫌が悪いと八つ当たりが酷い。何かにつけて「頭が狂っているのか」「馬鹿か」「どうしてそんなに馬鹿なのか」と言い出す（特にミスをしている訳ではなく、単に暑くて窓を開けていたら寒いのに窓を開けるなんて馬鹿か…といった程度の事です）
・自分が言う発言について「訴えるか？けど証拠がないから無理だろう」と大笑いしている。
・お尻、腰を数回軽く小突かれるように触られた。離れても近づいてきて、軽く小突いて触れてくる感じです。

【職安的にアウト？になるかもしれない内容】

・職安の求人では「試用期間無し」とあったが、実際に入社すると試用期間があり、職安にも採用通知を出さないまま放置していた。
（これについては試用期間があるのなら、求人にその旨を書いておくべきだったのでは？と思います。どこの会社でも試用期間は有ると思うので）

一番トドメを刺された一言は「君の体型でも車は吹っ飛ばせんかったか！(笑)」です。

数ヶ月前に事故に遭い、車にはねられました。その時にこの一言を言われ、先輩が大笑いして延々とこの話が続いた時には、さすがに泣きたくなりました。
外見損傷はなくても、体中がとにかく痛い状況でこの発言…。歩くのもやっとで、痛み止めを飲んで堪えていました。
そんな中にこの話題で盛り上がられ、いくら私でも笑顔がぎこちなくなりました。

途中からいざという時を考えて、日時・場所・どの様な事を言われたかをメモし続けています。
ボイスレコーダーも使用し、他の先輩にセクハラの件を相談する内容を録音したりしています。
社長の直接の発言はまだ録音出来ていませんが、また今月内に言われるだろうなと思います。

纏まりのない相談内容で申し訳ないです。
よろしくお願いいたします。

補足

皆様、お忙しい中ご回答くださり、有難うございます。

会社都合による退職としたいのは、失業手当の受給の為が大きいです。
辞めた後に転職活動をしようとしても、すぐに採用されるとは限りません。
実家も決して裕福な訳ではないので、両親に迷惑をかけたくありません。父が必死に働いているのを知っているからこそ、自力で何とかしたい思いが強いです。

数年前に精神的な病気に罹り、療養期間の間に「社会復帰したい、仕事が出来るようになりたい」と泣いて過ごしました。そしてやっと働けるくらいまでに体調に折り合いがつけられるようになったからこそ、会社云々ではなく自分の為に動きたいのです（我が儘かもしれませんが…）

離職票は会社が依頼している労務士が発行・送付してくれるので、具体的には労務士との遣り取りになるらしいです。
（そういった手続き関係の仕事もしているので、その中でそれとなく聞いて得た情報ですが）

Answer 1

【私は素人】
会社都合による退職にしたいのであれば
別に会社が離職票に自己都合と記載してきても
質問主さんの署名・押印する欄に

「異議あり」

と記載して、その内容を記載すれば良いと思う。

ちなみに厚生労働省令による
特定受給者（雇用保険＝いわゆる失業保険）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

上記URLの

「II 「解雇」等により離職した者」
↓
(9) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは
嫌がらせを受けたことによって離職した者及び事業主が
職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、
雇用管理上の措置を講じなかった場合

なので、その客観的証拠を用意すれば平気です。

メモの内容を見た訳ではないので、何とも言えないけど
ICレコーダーだったら確実ですね。

仮に質問主さんの退職届けを偽造されたら
それはもう犯罪だから余計に平気です。

それは、私有印文書偽造になるので民事だけでは無くなって
しまうので会社としては
さすがにそこまでは出来ないと思いますが。

別に社労士と話さなくても平気ですけど・・・。

だって、社労士ができるのは仮に労使双方が紛争を起こした場合
その中立者としてその場にいることはできるけど
あくまで中立者なので、どちらかに加担することはできないし
当然 会社側の代理人になることなんてできません。

だから、無視しても平気。

そうすれば、離職票は求めがあれば作成しなければならないので
作ってくると思います。
その際 雇用主の記載する欄に

自己都合 レ点

が書いてあったとしても

質問主さんが離職票には

会社都合

パワハラとか・・・・レ点

をつけて、署名と押印をして
ハローワークで判断を受ければ良い訳です。

ちなみに民事訴訟は結構 難しいと思います。

弁護士さんを付けて、

賠償金額＞着手金・成功報酬

となれば良いですが、ちょっと難しい印象があります。

日本の場合、精神的苦痛に対する損害賠償は
かなり低額ですので、勝ったけどマイナスは
避けたいところですよね・・・。

Answer 2

あの長いのですべてみてません。
会社都合はいわゆる首の場合です。
会社と掛け合い、会社都合にするのはかまいません。
だけど、本来は、自己都合です。
会社都合と認められるのではなく、
雇用保険の特定離職者では？あなたがいっているのは。
これは、証拠なければ認められません。
基本的に
首→会社都合
自ら辞める→自己都合です。
やむを得ず辞めなければならない理由で特定になるので、パワハラあったから、会社都合になるわけではありません。

Answer 3

まずは、証拠集めでメモにはいつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？書いてください。（大筋ではあなたの証拠集めは間違えてません。）

そして、できれば労働法も調べておいてください。

そして、あらゆる機関の労働相談（監督署、労働局雇用均等室、労働組合、労働委員会など）に相談して、会社との争い方は色々ありますからそこで決めてください。

法的拘束力はないですが労働局と労働委員会どちらかで斡旋という第三者が間に入り話あいが出来る制度があります。

そして、私的には、個人加盟の労働組合に加入して解決をはかるというやり方をお勧めしたいです。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

会社都合で退職にしたい理由は何故なのでしょう。。。

心情 お察し致します。

以後、関わらない方法を考えられた方が、主様にとっては悔しいかもしれませんが、良い方向に向かうのでは。。。

退職届にセクハラやパワハラ、嫌がらせの内容を書いて「会社都合による退職」 ＞離職は、解雇・諭旨解雇・整理解雇・倒産（これが会社都合）以外は、期間満了か自己都合しか存在しません。

失業給付の受給の為であれば、離職票提出の際に、集めたメモを提示すればよいですが、離職票発行されるまで、関わりをもつのですよ。

また、転職にも不利になるのが、現実です。
おそらく、事実とは思いますが、面接で良い心証とはなりません。

訴え、社会的制裁もお考えでしたら、年単位での時間が必要です。

よって、悔しいかもしれませんが、忘れる事・関わらない事も一つの選択肢です。