今月22日から運送会社の事務員として正社員で入社し、現在は試用期間中なのですが、入社初日から辞めたいと思っており、出来る…

Question

今月22日から運送会社の事務員として正社員で入社し、現在は試用期間中なのですが、入社初日から辞めたいと思っており、出来るなら明日から行きたくありません。

理由は、
1.仕事内容、会社の雰囲気がイメージと違った。
2.求人募集には、土日祝日休み(隔週土曜出勤)とあったのに入社後に渡された会社カレンダーでは祝日がある月は殆ど土曜出勤。
3.事務員には直接害は無いのですが、
社長のパワハラが酷い。
内容は、入社初日に、部長(娘婿)に対して、私や他の従業員がいる前で、プライベートな話で怒り出し、「お前の顔見るだけでイライラするわ！」や他支店との電話で「どいつもこいつも俺を馬鹿にしやがって！」と怒鳴り、受話器を叩き切っています。
他の従業員からすると、コレは日常茶飯事で挨拶みたいなものらしいのですが、私としては、やはり苦痛です。

本当なら先週の土曜も出勤だったのですが、ストレスからか強い効目の鎮痛剤を服用しても治ら無い頭痛で欠勤してしまいました。

雇用契約書には退職は2週間前迄に申し出ることとありますが、
出来ることなら、早急に退職したいと考えています。

上司に相談したいのですが、
上司は、毎日朝から夕方(私が退社した後)まで他支店に行っており、相談が出来ません。
電話しようにも連絡先が分からない状態の為、連絡も出来ません。

この場合、どの様にして退職の意志を伝えればいいのでしょうか？
また、入社前に入社手続きとして
社保や雇用保険の書類を提出しており、手続きが完了しているようですが、退職に伴って何か特別な手続きが必要でしょうか？

夫には、もう暫く続けみたら？と言われていますが、辞めたい意志は固く、仕事に対してモチベーションが上がらない。辞めたいと思ってるのに仕事を教えて頂くのも申し訳無いですし、私の制服を発注する前に退職したほうが多少なりとも会社にご迷惑をお掛けせずに済むかと考えています。

私はどうすればいいのでしょうか？
お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

Answer 1

まず上司の連絡先をあらゆる人に聞いて回ってでも調べましょう。そしてすぐに連絡取ってください。まだ一週間しかたっていないので、場合によっては即刻解雇の手続きを取ってもらえるかもしれませんが、これがあまり先延ばしになると、辞めるタイミングも失ってしまうかもしれません。ただちに上司と連絡を取るようにしましょう。

そのかわり（承知してるかもしれませんが）電話でいきなり辞意を伝えるのはマナー違反になるので、それはやらないようにしましょう。まずは直接会って相談したいということを伝え、時間を取ってもらってからその場で本題を話すようにしてください。