現在、求職中でハローワークで職を探していたところ、浜岡原子力発電所の求人を見つけました。業務内容としては、放射線管理業務…

Question

現在、求職中でハローワークで職を探していたところ、浜岡原子力発電所の求人を見つけました。業務内容としては、放射線管理業務で、学歴・経験は不問とのことです。そこで

1，職務内容は具体的にどういったことをするのか、被爆したりする恐れはあるのか。

２, 適性検査『spi』とは新卒の就職活動の際に使われる筆記試験のことか。

3, 学の高くなくても採用されることはあるのか。

です。大企業で福利厚生がとてもよい会社が経験・学歴不問かつハロワークで求人するものなのかと、疑問に思ったので質問をさせていただきました。もしご存じの方がいましたら、教えて頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

https://www.hellowork.go.jp/servicef/130050.do?screenId=130050&action=commonDetailInfo&kyujinNumber1=22060&kyujinNumber2=%0A03564351&kyushokuUmuHidden=2&kyushokuNumber1Hidden=&kyushokuNumber2Hidden=

Answer 1

全てに正確にお応えすることは難しいですが、ご参考までに…

1.職務内容について思いつくあたり記載しますと、
・放射線線量率測定
・空気中放射能濃度測定
・表面放射能汚染密度測定などの作業環境測定
・放射線測定器の点検保守
・搬出物品の汚染管理など
・放射線作業従事者の実効線量管理など
・放射線管理手帳発行（管理区域内にて勤務する方は全国統一の手帳が交付されます。請負元がしてくれると思いますが一応…）
あたりかと思いますが、資格がないので、あまりここまでやらないかと思います。
被曝については、情報が二年前ですが浜岡原子力発電所を保有している中部電力が、社員および従業員のデータを公表しています。【http://www.pref.shizuoka.jp/bousai/kakushitsu/antai/documents/06h26honpen5.pdf】PDF10頁目に記載されています。

2.SPIは現在SPI3まで出ております。
SPIは応募者の仕事に対する適性や職務遂行能力、自己の興味関心を見極める意味で用いられています。

言語能力検査と非言語能力検査に分かれており、前者では受験者のコミュニケーション力、後者では計算力なども
判定、見極めることができます。

新卒採用時のみではなく、転職、中途採用時にも使われます。
マークシートかとは思いますが、Web（テストセンター・自宅PC・職場内PC）にて行うパターンも増えてきています。

3.学の高い低いかが採用の際に重要視されるかは、私には分かり兼ねますが、企業のHPなどで出身大学・出身高等学校名（高等学校だと、技術職の人が多いため工業高校、もしくは事務職ならば商業高校が主だと思います）が公表されていると思いますので、ご参考にしてみるのも良いかと思います。

余談ですが、原子力発電所にて働いてくれている方がいるからこそ、今の生活があると私は考えておりますが、無ければ無いに越したことはないと思っています。
そこで働くことで得られるお給料や、受けられる福利厚生は、大企業だからこそということもありますが、それだけ需要があることなのに就きたい人が少ないという現実もあります。

不安は不安のままにせず、ハローワークへきている求人ならば、ハローワークの方に気になる項目（例えば具体的にどのような勤務なのか）を聞いてみると、より正確に会社へと確認してくれる可能性があると思います。あくまで可能性のお話ですが…

従事することでの手当はつきませんが、管理区域内勤務であれば、勤務時間や健康診断などが通常より厳しく規定されています。
安心まではいかなくとも、働いている方がいるというのは事実です。
ご家族がいましたら、原子力反対についても周りから言われることもあります。
その点も含めて、慎重に決めても良いかと思います。

長くなり申し訳ありません。
元電力業界関係者より