雇用 労災 健康 厚生 財形 とある求人ですが。 退職金共済はあるのに、退職金制度はなしと書いてあります。 この…

Question

雇用 労災 健康 厚生 財形 とある求人ですが。
退職金共済はあるのに、退職金制度はなしと書いてあります。

この場合途中退社した場合は財形とか共済はどうなりますか？
何年とか決まりが、ありますでしょうか？

お給料も２０万でボーナスなし、手取金はいくらくらいになるのでしょうか？

Answer 1

会社が直接支払う退職金の制度としては備わっていないので、その代わりに退職金共済で補完させている、という意味合いだと思われますね。

正確な真意は面接時に聞き質すしかないですが、「ああ、アレはウソ」だと明言されない限り、そういうこととしか解釈のしようがないです。

退職金共済は、加入１年未満で辞めれば会社の負担した掛金が全額没収にはなりますが、通常の退職金でも３年経たないと１円ももらえないのが相場だけに、自分が積み立てたものではないと割り切るしかなくなります。

財形も１年未満だと手数料をとられるタイプがあり、手続きの面倒さとメリット面との比較で始めるかを考えたいです。

お給料は、初年度は源泉税21,000円強、社会保険料(健保・厚生・雇用保険)の概算額で２万8,500円前後が控除され、手取り額で15万円前後のイメージです…