退職についての質問です。

Question

退職についての質問です。先日、専務と上司に突然呼ばれその日限りで退職することになりました。

理由は発達障害の疑いがあり仕事に集中できていなかったこと、症状として無意識に行動していて、ハッとしていることや仕事に集中力出来ていないと判断がされたからでした。
そして、自分自身も人を巻き込むような事故を起こしてしまう可能性があること、そして職場の方々が優しい人達ばかりで会社を潰すような迷惑をかけたくないという気持ちがあったので退職を受け入れました。

しかし、一日経って冷静になり考えてみると、
専務の提案で危険だから今日限りで職場をやめた方が君のためになると言われましたが、これは解雇なのか、退職推奨(?)なのか、自主退社扱いになるのかわからない状態です。
因みに僕は解雇されたと思っています。
理由は前日に面接をしていたと思われる方がいらしていてその翌日だったため

僕自身、診断中で症状が確定していない事
から不安であり、冷静な判断が出来ていないかったこと。
新卒で入社し社会のことを知らない世間知らずで自主退社が良くないことだと知らなかったことから辞めるように誘導されていたのでは？という疑いを持ってしまったこと(疑った理由は両親や知人に相談したことから)。
そこでお聞きしたいのは、
検査のために銭面で不安があるので、直ぐにでも雇用保険を使いたい(学生時代から雇用保険は支払っている)
また当日解雇だった場合は予告なしという点で
支払われるものがあると別の質問で知りそれが貰えるのか？
例えば退職推奨でも貰えるのか？
です。
また、話だけの退職は、もう退職になっているのかどうか?

どうか良いご返答お願いします。

補足

因みに現在は試用期間です。

Answer 1

会社に確認しなければわかりませんよ。最悪のケースの可能性が高いけど。

Answer 2

話の流れからは勧奨退職だけど、事実上の解雇だね。

使用期間と雇用契約に謳っているのであれば、仕方無い。

短期間でも退職手当は請求しましょう。これも契約によるが。