人材紹介会社を通じての内定を辞退したい。 この度転職活動をしており、人材紹介会社を通じて紹介していただいた会社から…

Question

人材紹介会社を通じての内定を辞退したい。

この度転職活動をしており、人材紹介会社を通じて紹介していただいた会社から内定をいただきました。書類選考と一次面接、二次面接があり、採用を急いでいるらしく即日内定の連絡がありました。

しかしこちらを辞退したいと思っています。
理由として、

1、一人事務のため休めないこと。
二次面接の際社長から「絶対休めませんよ！大丈夫？授業参観も卒業式も行けませんよ」と言われました。
正社員である以上安易に休めないとは思います。
しかし絶対休めないと言われるとすごいプレッシャーです。
子供は小学生ですので、授業参観はともかく、卒業式は行きたいです。
しかし半休も許されないそうです。
更に、私の親について何歳か、健康か、持病はあるか、等聞かれました。介護の必要があるかをを知りたかったのかと思いますがあまり良い気はしませんでした。

2、外見のことを言われた
面接なので、いつも以上に身なりには気を使ったつもりです。
それでも、肩につく髪は結ぶこと、前髪はピンで留めること、ストッキングの色は光沢のないものなど、エージェントを通して散々言われました。
髪はさほど長くなく肩につく程度ですし、前髪も眉に少しかかる程度です。
小柄なので7号のスーツでも袖が少し（本当に若干です）長いのですが、それもサイズが合ってない、だらしがない、と。
清潔感がないと言われました。

正直言いましてかなりショックです。
スーツもクリーニングから返ってきたばかりですし、何より日頃から女性として身だしなみには気を付けているので、こういったことを言われるとは思ってもいませんでした。

二次面接では本社に伺ったのですが、他の女性社員、茶髪もいれば長い髪を垂らしている人もいるし、前髪留めてる人なんていませんでした。

散々ダメ出しされて、採用、と言われても気分が悪いです。

全く行きたくありません。

エージェントの方はとても良い方で良くしていただいたので心苦しいのですが、上記の理由で辞退しても大丈夫でしょうか。

現在、内定の連絡をいただき、いつから来れますか？という質問を保留している段階です。

Answer 1

転職経験者です。

なんと････今どき、そのような女子高校生の規則のようなことを言う企業があるのですね(^_^;)
それに驚きました。
新卒採用ならまだ分かりますが、中途採用ですよ･･･(^_^;)
いわゆる面接のドレスコードはかなりゆるく、常識の範囲内での服装なら問題ないはずです。
どんな企業ですか（笑）逆に気になります･･･
化粧品？エステ関連？？

転職エージェントを通しているのなら、話は簡単じゃないですか。
②の内容を全面に出して、「自分なりに最大限の配慮をして、面接に臨みました。会社から外見のことまで細かく言われる筋合いはありません。とても不快に感じました。」と言って、お断りしましょうよ。
あと「絶対休んではいけないと言われましたが、子供がいる以上難しいと思います」とも。

私も前職では、小さい子供がいるパート主婦たちとチームで働いていました。
小学生の子供がいた人は、月に１回ぐらいは休んでましたよ（参観日、家の用事など）。
そのような女性を採用するなら、そこは一番了承して欲しいところです（逆にそこを了承できないなら、最初から書類選考の段階で質問者様をお見送りすべきだと思います）。

変な会社もたまにはあります(^_^;)
先方のご迷惑にならないうちに（笑）さっさとお断りして、別のエージェントにも登録して、また求人を紹介してもらいましょう！

Answer 2

さっさと辞退して他を探しましょう。時間の無駄。以上。

Answer 3

今の時代にそんなことを堂々と仰る企業があるのですね。

縁故採用とかだと多少考えないといけない部分も有ると思いますが、
今回はエージェント経由ということなので、
ありのままを包み隠さずエージェントの方に話をして、
エージェントの方から内定辞退の意思表示をしてもらえば
良いのではないでしょうか。

エージェントの方もビジネスですので、
相手の企業を怒らせたり、自分の今後の商売に影響の出るような
物の言い方はしないと思います。

エージェントの方にとっても、その会社の実情を知るという意味では
今後の商売上のリスクを減らすことが出来るというメリットが
あるので、あなたがそこまで心苦しく思う必要は無いと思います。

Answer 4

確かに会社で働く以上職種にもよりますが、外見が大事な部分もあります。

問題は「休めない」と公言していることですね。
これって有給休暇の権利を認めないってことですから、
労働基準法に違反していないのかな…
業務に関係ない私的事項を面接で聞くのも良くないはずです。

ハッキリ断りましょう！