残業代ゼロ 休日出勤代ゼロ 勤務時間外に会議を行う ボーナスなし 勤務時間外にも転送電話で電話応対が必要 通勤…

Question

残業代ゼロ
休日出勤代ゼロ
勤務時間外に会議を行う
ボーナスなし
勤務時間外にも転送電話で電話応対が必要
通勤時間が自家用車で片道1時間以上
昨年度の年間休日数が60日
給与は年俸制だけど300万ちょっと
こんな会社って
どうなんでしょうか？

Answer 1

>残業代ゼロ
>休日出勤代ゼロ
>勤務時間外に会議を行う
>ボーナスなし
>勤務時間外にも転送電話で電話応対が必要
>通勤時間が自家用車で片道1時間以上
>昨年度の年間休日数が60日
>給与は年俸制だけど300万ちょっと

まず、問題は年俸制ということですね。
ですから、賞与がないとしても元々賞与を含んでいるという見方はできます。
問題は時間外手当の問題ですが、実は年俸制というのは時間外手当を支払わなくてもいいという免罪符にはなりません。
時間外手当の分を含んでいると主張する場合は、時間外労働時間とその金額が明記されていないといけないことになります。
またその分の時間を超えてしまうと、その分は支払わないといけないことになります。
ですから年俸制で300万ということですが、実質的な基本給はかなり低いことになりますし、年間休日が60日ではそれだけで時間外手当がかなりの額になりますので、精査しないと明確な数字は出ませんが、違法状態であると言えます。

> こんな会社ってどうなんでしょうか？

ズバリ、完全ブラック認定です。
労基署に申告して、徹底的に叩いてもらいましょう。