これはパワハラですか？セミナーの強制参加について 社会人です。 入社時、人事の役員個人が開く、業務ではないという…

Question

これはパワハラですか？セミナーの強制参加について

社会人です。
入社時、人事の役員個人が開く、業務ではないという啓発系の会に入会させられました。もともと先輩社員や上司も入会しています。
断るつもりでおりましたが、人事の社員が、「相手は人事のトップだから」という、脅しのような事を言われ、断ることができず新入社員皆入会届けを提出しました。

これは数カ月ごとの土曜または日曜に行われます。もちろん業務外なので交通費は出ず、参加費も必要です。
なぜか、休んだ回の参加費も徴収されます。

しかし、これは新入社員の教育研修だと途中から言い換え、本来は研修として出勤の扱いをしなくてはならないのだがそこは啓発的扱いで…と、代休や交通費などを出しません。

困っているのはそれだけでなく、
もし予定が入り参加できないようものなら、わざわざその会員全員に「私用で休む人がいるようです」と、業務都合でない限り参加の強要をするようなメールを送ってきます。

ちなみにメールは業務で使用するもので、社内で見れるものです。

課題としてレポートなどもありますが、
わざわざやった人やらなかった人の名前をメールで送り、プレッシャーを与えてきたりします。
時には若い人はこれだから〜などと愚痴？の混じったメールが配信され、もう読むだけでも心が病んでしまいます。

確かに啓発は悪いことではないし、上手くできれば業務にも役立つものだと思います。
しかしこうやって上からのプレッシャーで嫌々やるのでは、逆効果なのではと思います。

この会が嫌で、早々退職した方もいます。非常にもったいなく思います。
何度かこの会を辞めたいと上司に相談していますが、会だけを辞めた人の前例はない、会社を辞めることだけはしないようにと根本的解決にならない事しか言ってくれません。多分、上司もこの会の会長である人事が怖いのだと思います。

前置き長くなりましたが、
何回かは我慢し参加しました。しかしもう限界がきており、精神的に参っております。
業務に集中できずストレスも溜まるし会社は辞めたくないしずっと不安でたまりません。

ある程度しっかりした理由を並べ、交渉したいと思いますが
この事例がパワハラに当たるのか、労働基準法に触れるのかが分かりませんので詳しく書かせていただきました。
労働基準局に行くのもいいのですが、まだ会社を辞める覚悟が出来ておりません…。

補足

ありがとうございます。
労働基準局に駆け込んで制裁を、というのは本当に最終手段で、
この会を辞めるための正当な理由をきちんとまとめたかったのです。

感情論だけでは通らないと思ったので…。法に引っかかってなくとも構いません。
質問が長い上、何が聞きたいのかまとまっていなくてすみませんでした。

Answer 1

今の段階で労基署へ行っても何の解決にもなりません。具体的に法令違反となることを証明することが困難だからです。

まずは問題提起するのかしないのかの覚悟を決めて下さい。

問題提起すると決めたなら、退会の意思を書面で提出し、以降会費の納入も拒否して下さい。
会費が給与からの天引きなら会社に対し天引きしないように申し入れ、その時のやり取りは録音しておきましょう。

その後、会社や役員から不利益な扱いを受けた時、そこで労働問題となり労基署や市区町村の労働相談窓口が対応できる事案となります。

Answer 2

質問なのですが、その会に入っている人数は何人ですか？
また参加費はいくらですか？
誰かに払って領収書を貰っつているなら控えがあり誰宛ですか？
振込ならどこ宛の口座ですか？
貴方の会社が数百人クラスか数十人にしても毎回ある程度の金額を口座に入れてるならおかしいですよね。
今現在、銀行口座で個人名以外で講座持つこと難しいですし、、、
銀行合併ごとに更新していたとしても？
その会の発足が長ければ長いほど会としての会費の取り扱いが税務署に届けられていなければ、、、誰かの懐に入っているとみなされます。
社内イントラネットでやりとりしている内容みたいなのでそれなりの人数がいる会社みたいなので、、、
労基より匿名を大切にしてくれる。
マルサか税務署に匿名の手紙を出す方が早いと思います。
マルサとかは、時間をかけて捜査しますが、その人事の方の長年の遊び金集めかまたは反社会勢力への献金に使われているかはしっかり調べて未納の税金など調べられるのでその人事のトップの方が会社の経営者の親族だとしてもきっとタダではすまないでしょう。
ただマルサや公安はしっかりじっくり時間をかけて調べるので忘れた頃に社内の噂かテレビで知るのではないかと思います。60才以上の方てかでえっ！て方が若かりし頃運動されていてまだマークされていたり、お金集めで訳のわからない寄付集めをして活動に使っていたとかたまに一瞬テレビニュースになるので長年口座に定期的にお金が入ってるのに誰が使っているかわからないものは調査対象になるので試してみては？

Answer 3

厚生労働省のブラック企業相談といがうもの実施されましたよね
そういった機会があれば相談してみてはどうでしょうか

大手企業にはセクハラ、パワハラ相談室が設置してあるのですが
ここで相談されると言う事はそういった部署が無いのであろうと
想像しますが、役員が相手となると刺し違える覚悟を持ったとしても
あなたの分が悪いと思われます。

これ以上被害者が出ないように企業名、役員名を実名でネットに
公表する事を勧めます。
奇跡的に噂が噂を呼び好転する事態になる事もあるかも知れません。

まあ会社を辞める覚悟があるのなら、人事など怖くないので理由など
必要ないでしょうが病院に行って鬱病の診断書書いてもらってそれを
理由になんてのはどうでしょうかね

Answer 4

メール記載の内容からですと、業務に該当するものとして、賃金が発生する事案になると思われます。
休日や年次有給休暇は労働者が自由使用できなくては意味がありません。それを妨害するような行為は、不法行為として違法性が認められうると思います。
パワハラにあたるかどうかは、個人攻撃ではなく判断が難しいところです。
相手が人事のトップということで、全社的にアゲインストのようですから、1人で対抗しても会社を辞めるか、居づらくなること請け合いです。
水面下で仲間を集めて、労働組合を通して団体として交渉するのが適切ではないでしょうか。会社に組合がなければ、外部のユニオンに皆で加入して交渉するという手段もあります。
会社としては、この人事の方に注意、処分する英断を下して欲しいところです。