有給休暇の申請書を上司に渡し、交番表にも有給となっていたのですが、いざ給料明細を見てみると私欠になっており有給休暇の申請…

Question

有給休暇の申請書を上司に渡し、交番表にも有給となっていたのですが、いざ給料明細を見てみると私欠になっており有給休暇の申請が無かったことになってました。その上司に確認したところ、人事の責任者に渡すのを忘れたか、無くしたかもと言われたんですが、こういう場合は遡って申請できますか？

補足

申請書を出した証拠がないし、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞに事務の人からの年休ｽﾀﾝﾌﾟも無いし、もう明細が出てるからどうしようもないと言われました･･･
その上司は年休分を支払ってくれるというのですが、仕事中よくしてもらってるし気が引けるので、できれは会社から貰いたいのですが･･･

Answer 1

当然、申請書を書き直して受理してもらわないといけません。
交番表にも有給となっているなら、有給当日より前に申請が出ていた証拠ですから。

Answer 2

有給休暇は申請するものではなく届出るものですが、既に届け出られていたのであれば、遡って届け出る必要はまったくありません。会社に対して「私欠」の訂正と、給料が引かれていたのであればその支払いを求めればいいことです。有給休暇の届出が上司を通じて行うことになっているのなら、上司を通じて会社に求めればよいでしょう。
もし、会社が「申請書」を受け取っていないことを理由にそれを拒否するのであれば、上司に対して同じことを求めます。もっとも、上司は「私欠」を訂正する権限がないでしょうから、慰謝料と給料相当額の支払いを求めることになります。