派遣で営業事務で勤務して約二ヶ月です。6月末で初回更新が終わります。 前任者から一ヶ月引継ぎありました。 毎…

Question

派遣で営業事務で勤務して約二ヶ月です。6月末で初回更新が終わります。
前任者から一ヶ月引継ぎありました。

毎日残業ばかりで正直身体も気持ちも参ってます。
営業には就業して5日目に、『自分には無理だし更新せず辞めたい』と話してもズルズル引き伸ばし行為をされたり、派遣先上司にも引き伸ばし行為をされてましたが、やっと6月末で辞めれそうなかんじがしてましたが、身体と気持ちが滅入って毎日が辛いです。
営業に昨日『自分勝手で悪いですが、5月末で辞めたい。今後の紹介も無くて良いです。』と伝えたら、『今の職場で、あなたがしてる仕事は、他の方が全く知らない状況です。派遣先も急に辞められても困るし、円滑に派遣先が、あなたの仕事を回すのにどういう策が良いか考えてください』と言われました。
前任者の派遣さんは6月末まで有休消化で休み中です。
私は体調を優先して、今月で辞めたらダメなのでしょうか？

Answer 1

引継ぎ１か月は知っていて仕事に就いたのですか。
派遣で１か月も有るのは非常に珍しいのです。
それだけ、派遣の人に掛かっているのです。
引継ぎ１か月なら引き受けなければ良かったのですが、何とかなると思って仕事に就いたのは貴方ではないですか。
次の人にも一か月引継ぎする必要が有ります。
引継ぎの事を考えれば、更新せずに辞めたいではなく直ぐに辞めれば良かったのです。
貴方に引き継いだのは全て無駄にするのに承知する人は居ないです。
前の方から引き継いで１か月。貴方一人で１か月。次に引き継ぐのに１か月。２か月分の経費が掛かるのは非常に無駄ではないですか。
貴方は何故直ぐに辞めなかったのでしょうか。
直ぐに辞めていれば、今有給に入っている方から直接引継ぎ出来る機会を奪う事は無かったでしょう。
貴方が自分の事しか考えずに、更新しせずに辞めようとした為に辞めれないのです。
今休みに入っている方が引継ぎに出てくれればいいのですが、ご都合が有るのでそれも無理ではないですか。
引継ぎが有る案件は引きついた以上は直ぐには辞めれません。
それを考えて行動する事です。

Answer 2

ズルズル引き延ばし行為をされてという事ですが、それは説得に応じているからでしょう。

どうしても辞めたければ、1ヶ月前または２週間前の退職意思表示など法的根拠を調べて対処すればよいと思います。

今後の紹介もなくていいというくらい覚悟しているならそのくらいしては？知恵袋によく辞めさせてくれないという質問がありますが、言えなかった、はいと了承してしまったなどハッキリ意思表示せず、ズルズルしてるパターンがほとんどだと思います。

体調不良ならまずは体調を優先して交渉すべきです。誰も守ってくれませんよ？

Answer 3

診察は受けましたか。
就業不可の診断書出れば
話は早いんですが。
本当に無理ならもう休んでしまう。
心身は誰も守ってくれません。

派遣元はとりあえず人を送ってしまえばいいというところがあり
案件もたくさんある。
今更ですが『自分には無理だし更新せず辞めたい』が
満了までは就業すると判断されて
6月引き継ぎの予定にされたと思われる。

トんでしまうスタッフもいるはずです。
それも含んで派遣元の仕事。
案件と人材のミスマッチ。
仕方ないね。

お大事に。