解決済み
会社の正社員の従業員です。 今月の会社の給与明細を見ると、何も予告なく2万円ほど給与が下がっていました。 特に罰則をした、遅刻や欠勤をした、部署が変わった等もありません。先月の勤務日が23日出勤で、今月の勤務日も23日出勤で変わりはありません。 2年ほど前~先月までは給与は下がることはありませんでした。 これは会社側として法的には問題ないのでしょうか? それとも、業績が悪い等の理由で、予告なく減給することは当たり前なのでしょうか?
はい。基本給(総支給)が2万円減っています。違法性があるとのことで、一度会社側へ問い合わせてみます。
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法的に問題ありますね。本来減給する場合は従業員と話あいをしたり、説明をしなければなりません。 しかし会社に労働組合のない会社は会社の一方的な労働条件になりがちです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結出来ます。 法規の効力の順番に憲法>法令>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
減給は労使間の合意が無いと出来ません。よって、これは違法ではないでしょうか。
市民税と厚生年金と介護保険と健康保険が値上がりしたんじゃないでしょうか?
会社側として法的に問題ある。 弁護士紹介。 (名古屋)旭合同法律事務所。
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