管理職は、一般的に非組合員になる会社が多いかと思いますが、その理由は どうしてでしょうか。できれば詳しく説明をいただけ…

Question

管理職は、一般的に非組合員になる会社が多いかと思いますが、その理由は
どうしてでしょうか。できれば詳しく説明をいただけないでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。
管理職が組合員になった場合、どのような不都合が考えられるでしょうか。

Answer 1

管理職の方は労使交渉の場では経営側の一員として参加します。労働条件や業務配分などを決める立場ですので、
労働組合とは利益が相反します。労働組合では本当にストライキをする気があるかや、交渉の妥結点としてどこまでは
譲れるかなどの本音の部分がありますが、管理職の方が組合員だと情報が漏れてしまいます。このために労働組合法
の第２条で管理職の方の加入を禁止しています。

Answer 2

管理職は人事権や部下の昇任や昇給の評価をする権限を持っていますので、公平な評価ができなくなるからだと思います。

【補足への回答】
仮に管理職である社員が組合員になった場合、ストライキなどの行動権を行使するおそれがあります。
管理職は同時に担当業務の決裁権者ですから、ストライキされては業務に多大な影響が生じるおそれがあります。

Answer 3

管理職は会社の業務を管理する職務です。
従って組合員になれません。

その会社の約款で係長などの管理職も組合に加盟する事が認められている会社も有ります。