中途採用の入社日について。 中途採用で内定をもらいましたが、在職中の為、 現在、退職予定日を調整中です。

Question

中途採用の入社日について。
中途採用で内定をもらいましたが、在職中の為、
現在、退職予定日を調整中です。（急募の求人ではありません）

その返事は早ければ早いにこしたことは
無いと思いますが、内定の連絡を受け、調整して
返答する・・・とした場合、どの位まで
待ってくれると思いますか？
入社する意思は強いのですが、上司が捕まらず
話しがなかなか出来ないでいます。

Answer 1

上司が捕まるか否かは関係ありません。日付を明示した退職届を書いて、上司に提出、上司が居ないなら人事部でも構わないので、とにかく会社に提出してください。その際、コピー等の控えも取っておいた方が良いですね。

居ない上司が悪いと割り切らないと、辞められなくなりますよ。

もしくは、会社宛に内容証明郵便で退職届を送り付けてください。

内容証明郵便を送付すれば、到着日の14日後には法的に退職可能です。（期間契約などの場合を除く）

辞めるのが確定であるなら、「相談」などと考えるのはおやめください。相談しても相手の良いように言いくるめられたりして退職そのものに失敗する恐れもありますからね。相談ではなく、一方的に突き付けてください。退職日を確定させてから引き継ぎ等の相談をする分には構いませんが、まず退職日の確定が先です。ズルズル引き延ばしても碌なことにはなりません。

あと、有給休暇の消費もお忘れなく。新しい会社の入社日は、今から考えると7月1日とかで良いのではありませんか？ 6月30日で退社、その前に有給休暇の消化を最大40日でしょうか。

Answer 2

あなたは、内定承諾の返事はしたのでしょうか？
それとも保留中でしょうか？

それによって、ずいぶん違うことになります。
（本文中には明記さっれてないですから・・・）

入社意思が強いなら、保留はできるだけ短くした方が良いです。
キャンセルしたと判断され、別の人に内定を出したというケースもよくあります。

内定承諾の返事だけは、やっておきましょうよ。

以下は、流れ・・・

１ 入社日は、未定でも良いので、内定承諾の連絡をする。
２ 上司が捕まらない場合、その上の上司へ、それも不可能なら、人事部に退職願いを提出してください。退職日は、就業規則の基づき、通常2週間～１ヶ月後を設定。
３ 退職願い提出後、たぶん、上司から呼ばれ、退職の意思は固いことの確認と、引継ぎについて話があると思います。ここで退職日を確認する。
４ 転職先の採用担当へ入社日の連絡

最後の詰めが甘い気がしますよ。
がんばって！