2月20日付で退職しますが、翌日から約１ヶ月の有休消化に入ります。私としては出来れば2月20日以降すぐにでも新しい仕事に…

Question

2月20日付で退職しますが、翌日から約１ヶ月の有休消化に入ります。私としては出来れば2月20日以降すぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、有休消化中に次の仕事に就いてはいけないのでしょうか？求人広告を見ているとすぐにでも面接を受けたい会社があり、友人には「とりあえず面接してもらって入社日相談してみたら？」と言われるのですが、自分自身いつから働いても構わないのかがわかりません。有休消化を途中で終えたりすることはできないのでしょうか？もし面接に行って「いつから入社できますか？」と言われたらどう答えれば良いですか？
質問ばかりで申し訳ありませんが、どなたかご回答よろしくお願いします。

Answer 1

退職したあとに、有給休暇は生じないと思いますので、まずは、あなたの退職日がいつなのか、ちゃんと確認しましょう。
(正式な退職日は、3/20付とかではありませんか？そうでなかった場合、2/21～3/20は、あなたは従業員でないのに、給料をもらって休むという不思議な状態になってしまいますから…。）
で、色々なトラブルをさけるためにも、今の会社の退職日以降に他の会社に就職された方が無難です。
（厚生年金とか健康保険とか失業保険とか、前会社と新会社とで重複しているとややこしいです。）
もちろん、退職前の有給休暇消化中に就職活動をすることは全く問題ありませんので、その期間で就職活動をして、入社日を決定された方がいいと思います。
新会社の採用担当の方も、前会社の有給休暇が終了して退職した後を望むのが一般的だと思います。。。

Answer 2

書類上は、2/20付けではなく、3月（後半）付け、ということでしょうか？
（前の会社に籍を置いたまま、別な会社に就職、ということですね）

だとしたら、双方の会社の就業規則次第です。
どちらかが、「2重就業の禁止」を規則の中に明記しているようであれば、
有給消化中は無理、ということになります。（または、有給を破棄して退職するか）

退職前に就業規則の確認をしておいたほうがいいでしょう。（面接時に質問するなどもOKでしょう。）

でも、健康保険や年金の手続きなどで、ちょっと面倒になりそうな予感・・・