サービス業です、店舗のメンテナンスのため 約1ヵ月っ店舗を閉鎖します。そのためスタッフにはその間の給料を6割支給いたしま…

Question

サービス業です、店舗のメンテナンスのため 約1ヵ月っ店舗を閉鎖します。そのためスタッフにはその間の給料を6割支給いたしまが。その間に外壁の掃除やセキュリティーチェックのため種に3から4回ほど、2～3時間出勤してもらいたいのですが
違法でしょうか、全体の労働時間は、本来の３から4割の労働です

補足

当方、突然の事故の為。精神状態パニックしております、お答えいただいた方参考になりました。
もしできましたらもっと簡単かつ具体的に、ご指南いただければ、大変ありがたいです、連休中のため、行政等に問い合わせることができません。皆様よろしくお願いします

Answer 1

>店舗のメンテナンスのため 約1ヵ月っ店舗を閉鎖します。
そのためスタッフにはその間の給料を6割支給いたしまが。

さて、そもそもここが問題です。
労基法上は確かに休業手当で6割の支給で良いのですが、民事的にはそれは特約がない限り、許されません。つまり全額支払う必要があると考えます。
具体的には就業規則、あるいは雇用契約で休業の際には賃金の6割を支給するという規定があるのかどうかです。
あればＯＫですが、なければアウトです。

>その間に外壁の掃除やセキュリティーチェックのため種に3から4回ほど、2～3時間出勤してもらいたいのですが違法でしょうか、

上記の問題をクリアしているという前提であれば、違法性はありません。
つまり何回か一部出勤してもらうわけで、その日は一部休業ということになりますが、2~3時間ということであれば、その分を時給換算で満額支払っても、その1日の日給分の6割を超えないと思いますので、後は6割に足りない分を補てんすることになりますので、違法性はないです。
休業手当はとにかく6割を下回らなければ良いのです。

Answer 2

その分の賃金支払わないと労働基準法２４条違反と考えます。