退職届提出後の手続きについて質問させてください。

Question

退職届提出後の手続きについて質問させてください。先日、退職届を提出して参りました。
退職の主な理由は上司がこちらの勤務時間と給料に関わるミスをし、それをろくに連絡せず謝罪もしなかった事による上司への不信感です。
また、長時間労働が当たり前なのも心身的に難しいと思い退職しました。

退職届を提出する際に、「就業規則で退職日は一ヶ月後」と言われたのですが、正直そこまで素直に勤める気はありません。
もっと言えば、今月いっぱいで行くのをやめたいと思っています。
そこで質問なのですが、

①たとえ就業規則で定められていたとしても、民法では退職届提出後2週間で労働契約解約のはず

②退職届提出後の2週間の内、1週間弱は出て残りは無断欠勤したとしても懲戒解雇処分にはならないのか(懲戒解雇は2週間以上の無断欠勤のはず)

③その後保険や離職票、源泉徴収の手続きがあるはずですが、手続きを行ってもらえるのか？

懲戒解雇処分にならず、職歴にも「自己都合退職」以上の事が残らないのであれば、今月いっぱいで逃げてしまおうと思っています。
また、給与は月末締めなのでそれも含めて今月いっぱいにしたいと思っています。

社会人としてあるまじき行為で我ながらどうしようもないと思いますが、もう限界ですし、やっていける自信もなく、退職に後悔は全くない状態です。
よろしくお願いします。

Answer 1

① 民法ではそうですね。
② 懲戒処分対象に十分あたりますね。解雇までいくかどうかは解りませんが。
③ そりゃ行うでしょ。行わなければ社会保険等の会社負担分を支払わなければなりませんからね。

Answer 2

今は労働者に厳しい時代だと思います。私は、退職も前向きに考えて頑張っています。正しい事例か分かりませんが、入社した後、７日くらいで、「入社は無かったことにしておけば、国民健康保険のままで済みますよ。」と、入社書類がすべて廃棄された会社もありました。退職なんて、今日の事例ですが、４月３０日退職。５月１日に、市役所で国民健康保険の申請をしました。病状、なかなかよくなくて退職なんですね。退職願は、４月２７日に頂きました。本社にさえ、顔を出せなくて、喫茶店で退職処理です。これも、人生かと思います。私の体験では、ケンカしたところでも、必要書類は必ず郵送して来ました。