"キャリアパス（転職に関する）"について質問します。先日Ｔ社の方が来て講演をしてくださいました。

Question

"キャリアパス（転職に関する）"について質問します。先日Ｔ社の方が来て講演をしてくださいました。その人曰く転職によるキャリアパスを描くなら、大規模から小規模の会社へ、保守的な会社からベンチャー企業へ転職していった方がいい（専門性を高めていけるから）といわれました。これはあってますか?

Answer 1

学生さんのようなので、学生さん向けに回答します。

大企業の方が専門性は身につきます。
ベンチャーはスキルアップするための場所ではありません。

ベンチャーでは有り余る専門性や人脈をもって役員クラスとして人を使う
のが、一番理想的なキャリアだと思います。
あとは、技術系の会社で整ってる会社なら、技術のスペシャリストを目指すとか。
それすらできる会社って限られてますし、できるもできないも
入社時点のあなたのスキル如何だと思います。

自分の成長を考えないといけないレベルで入社すると、
雑用レベルのリソースが圧倒的に足りていないベンチャー企業では、
派遣レベルの仕事の駒にされる可能性が高いです。
役員や部長以外は、みな駒です。

会社が確信的に行う如何に関わらず、
結果的にベンチャー企業にやる気や主体性を悪用される形に
なるケースは多いです。

学生時代にベンチャーでインターンをすることはいい経験になります。
しかし、新卒ではベンチャーはNGです。
実力をつけるまでは大企業が一番の成長環境ですし、
成長してからも実力を発揮できる舞台が大企業にはあります。

ただ、社長や役員で、上場で一発大儲けするというのは、
サラリーマンではなかなか実現し得ない階級アップのチャンスです。
しかし、その過程でブラックな環境でキャリアを潰す従業員と、
安定しない収入で生活するその家族を100人単位で生み出すことを
考えると、個人的にはゾッとしますけど。

しかも、起業に失敗すると底辺の社会的地位になりますし、
他のベンチャー企業の駒になるしかないです。
そういう起業失敗した元社長である社員と触れたことありますけど、
逮捕された方が良いくらい性格悪かったです。

長くなったのでまとめます。
人間がより良く生きる上で、主体性というのは大事です。
が、自分の分をわきまえない主体性は身を滅ぼしますし、
主体性を悪用しようという輩は信じられないくらい社会に大勢います。
社会的なバランス感覚というのは、主体性以上に大事です。

ベンチャー企業の多くもその輩に入っていたりします。
宗教団体だって、人がより良く生きたいという気持ちを悪用しますし。
構造は同じです。

転職・就職支援事業者にしろ、
講演料や、紹介業での入社させた人数に応じたコンサルフィーさえ
もらえれば、何だっていいわけです。
煽りネタにしやすくて、人材不足なので金を落としてくれるのが
ベンチャー企業だから、ベンチャー企業を薦めるのであって。

別に万人がキラキラなキャリアを歩む必要は無いし、できるものでもないです。
努力のほかにも才能や家柄、運が大事だったりしますので。
自分のできる範囲で主体性をもって生きていれば、OKです。

煽られないスキルは大事です。
「君キラキラしてないね〜」という挑発に始まり、
「キラキラする方法教えてあげる？」という型で話す人間は要注意です。

人は自分の人生に時折飽きるので、
社会人でも引っかかる人、ぼちぼち目にします。