残業時間、残業代について教えてください

Question

残業時間、残業代について教えてください1ヶ月に残業を100時間やっても勤務表には45時間を上限で調整してくれと会社に言われています。
労働基準法でそれ以上は認められていないからだと。
そのため残業時間が100時間でも残業代は最大で45時間ぶんしか支給されません。
別の会社の知人は「残業150時間もやっちゃったから残業代が基本給を超えちゃったよ」などと話しています。
どうやら45時間を超えた分も支払われているようです。
知人の会社で勤務表をどのようにつけているのかはわかりません。

●質問１：1ヶ月で残業100時間は違法なのでしょうか？
●質問２：違法の場合は45時間を越えたぶんの残業代が支払われないのは正しいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

質問１の過去知恵袋回答です

残業時間に上限はあるのか
法解釈上は３３条および３６条においても、労使協定を結んでおけばいくらでも残業させられることになります
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1010346030 全文はリンクから参照願います。

よって、100時間でも違法とならないかもしれませんが、過労にはなるでしょう。
しかし、100時間残業したのに、45時間にするのも虚偽ですね。
これも違法。

質問２の残業代が支払われないのも違法です。

三六協定の中では時間外労働する時間について労使で協定を結ぶわけですが、平成１１年４月の法律改正によって上限の制限が設けられました。
上限時間は表のとおりで、一般労働時間制の場合、１ヵ月あたりの残業時間は４５時間が上限となります。このため、社員が４５時間を超えて残業を毎月しているようですと、人件費が増えるだけでなく法律にも違反していることになってしまいます。過労死も年々増えていて、残業が100時間以上毎月続いているケースなどは労働災害と認定されています。
http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0412_2.html

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1213176537 私の過去回答です。
にたような質問です、ご参考にしてください

Answer 2

１．違法というか法に基づき厚労省が定めた基準では「月４５時間」が限度です。
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=hourei&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=736

１００時間というのは過労死レベルですから、労基署の指導が入ることをおそれているんでしょうね。

２．もちろん間違いです。
「労働者が残業すること」が間違いなのではなく、「使用者が残業させること」が間違っているのですから。

Answer 3

①3ｹ月連続での場合は違法です。（単月だけならば問題ない）
②サービス残業（残業代のカット）は違法です。
裁判をすれば過去２年分の残業代は支払われます。（時効が２年だから）