労働組合と会社で締結した事を管理職や非組合員が従わない場合、管理職、非組合員はどうなりますか？

Question

労働組合と会社で締結した事を管理職や非組合員が従わない場合、管理職、非組合員はどうなりますか？一部の部署の管理職が会社の指示に従わず部下の非組合員も言いなりになっています。自分は非組合員で、その部署とは別の会社の本部に所属（役職なし）していますが、会社で決めた事に従ってくれません。組合に加入して、その辺りを是正したいと思っています。

Answer 1

会社と組合との労働協約は、組合員に対して適用されるのものであって、非組合員には適用されません。圧倒的に大多数組合の場合は、少数の非組合員にも自動的に適用されるという例外もありますけど、普通は非組合員を労働協約で拘束するのはムリです。管理職が非組合員に、組合と決めたことを指示しないのも当然でしょう。
非組合員を従わせるには、組合と締結した内容を就業規則にも載せる必要があります。そうすれば、業務命令ができます。

Answer 2

>労働組合と会社で締結した事を管理職や非組合員が従わない場合、管理職、非組合員はどうなりますか？

労働協約で締結されたことに対して非組合員が拘束されるわけではないです。
しかし組織率が75%以上であれば、全体に適用されます。その点はどうですか。
社員の大半が組合員であれば、これは不当労働行為です。

>一部の部署の管理職が会社の指示に従わず部下の非組合員も言いなりになっています。

それは会社側と管理職の問題です。ただ管理職の造反により労働協約に抵触するのであれば、不当労働行為になりますので、会社側は責任を問われることになります。ですから組合側がその管理職を解雇するか降格しろと会社側に要求してくる可能性があります。

>自分は非組合員で、その部署とは別の会社の本部に所属（役職なし）していますが、会社で決めた事に従ってくれません。組合に加入して、その辺りを是正したいと思っています。

ではそうなされれば良いでしょう。問題はありませんよ。