試用期間1ヶ月 退職理由について。

Question

試用期間1ヶ月 退職理由について。入社日当日からいきなり仕事を頼まれて、業務内容も社内のシステムも複雑で、仕事自体とてもついていけそうにありません。
ですが、それよりもっと苦痛に思うのは教えてくれる先輩のことです。
その先輩はイケイケのギャルママで…仕事だけするなら差し支えないのでしょうが、これから同じ業務に携わる仲間として付き合っていくことがとてもストレスで仕方ありません。
ブランドものを身につけてるなりを見て、正直驚きました。母子家庭のママさんらしく、休憩時間も同じで、自分のプライベートなことをつらつらと話してきます。彼氏居るから朝早起きしたの～、明日は洗車デーかな～、とか。
この方と合わないと素直に言うべきでしょうか？
実は私が入った部署の上司もその先輩にはたじたじで…仲のいい風にも見えるんです。

親の介護が必要になってしまった、兄弟もいないので試用期間内かもしくは早々に退職したいという理由でも辞められますか？
もちろん、嘘ですが…。
早期退職をされた皆様はどのような理由でお辞めになられましたか？

※試用期間中でも雇用保険は入れてもらうことになっております。
就業規則では一ヶ月前に退職申請を、と記載がされていました。

また、転職活動はその後する予定です。履歴書には試用期間の短期でも記載すべきでしょうか？
社会人として色々な合わない方はいる、のは重々理解しています。それを踏まえても長く勤めるには厳しい会社だと思っています。

Answer 1

法律上、雇用者が労働者の退職を強制的に止めることはできません。理由は一身上の都合などで構いません

Answer 2

自分も1週間で退職した経験がありましたが、普通に退職できましたよ。
社会人として常識のない行動でしたが、出勤日に上司に電話して退職の旨を伝え、受理されました。後日1週間分の給料が振り込まれていました。
退職理由は普通に仕事をこなせる自信が持てないとかでいいと思います。
試用期間は企業だけでなく労働者が企業を見極める期間でもあると僕は思ってます。

ちなみに僕はこの早期退職した会社のことを社会保険加入前だったこともあり、職歴にも書いておりません。履歴書等に特に記載しなくても法には触れないみたいです。