ある総務部長が30歳代の女性の契約社員に言動的なセクハラをし契約社員の方はグリーンラインに相談したそうです。でもそのセク…

Question

ある総務部長が30歳代の女性の契約社員に言動的なセクハラをし契約社員の方はグリーンラインに相談したそうです。でもそのセクハラを受けた契約社員の方は契約を打ち切られ退職されたそうです。セクハラをした総務部長は何事も無かったかのように処罰も無く過ごしてるとの事です。
こんな事はどの会社でも普通にある事なのでしょうか？
そのセクハラをした総務部長は皆んなに嫌われていて、皆んな辞めさせたいと思っているのですが、辞めさせるにはどのような方法がありますか？
因みに総務部長は社長が本社から連れてきたお気に入りの元部下で、出向で来てます。

Answer 1

普通にあることです。
辞めさせることは、難しいのでは？セクハラ、モラハラなんてのはごく最近になって問題視されてきていて、なかなか解決方法もなく、会社でも形だけの相談になりがちですし。相手はその総務部長ですし。
本気でどうにかというなら、弁護士に相談でしょう。でもそこまでしてもと思い、我慢する人が大半でしょうね。