失敗しない転職、小規模会社の面接で聞くべき事を教えてください。 〜100人規模の会社はなかなか情報収集できないかと…

Question

失敗しない転職、小規模会社の面接で聞くべき事を教えてください。

〜100人規模の会社はなかなか情報収集できないかと思います。
面接くらいしか情報を引き出せないと思いますが、転職に失敗しない為には面接でどのようなことを質問、見極めていけば良いでしょうか？

不安なところは
1.社長の性格、パワハラなど
2.倒産の危険性
（過去に1度倒産決まっていたのに採用されて使い捨てられました。）
3.きちんと給料が上がるか
（頑張っても上がらないのはモチベーション下がります。）
4.残業、休日出勤が深刻化しているかどうか
5.その他、長く働ける環境か

上記が浮かんだことですが、どのように切り出して情報を得れば良いでしょうか。
他に転職失敗しない為に聞くべき事があればご教示ください。

意欲重視の質問は別途あるので、回答不要です。
何卒、お力添えよろしくお願いします。

Answer 1

採用経験者、40代女性、転職経験複数あります。
正直言って、面接で聞くのは難しいですね。
入ってみないと実際のことはわからないです。
あなた自身が職場選びの優先順位を整理され、
これだけは譲れないということさえクリアでき
たらあとはよし、くらいでないと進めないと思い
ます。

まず面接に社長が出てくるところは間違いなく
ワンマン。全てが社長の気分次第、と言ってよい。
そして雇用条件について聞かれたくない。「成果を
出したら給与のことは考えてやる。自分から言うな」
これが間違いなく本音。

だから小さい会社に入ろうかと思ったら雇用条件は
言わない。そのくらいでないと辞めておいたほうが
よい。たまたま労基法を熟知していた私は、質問した
だけで干されました。経験者より。

Answer 2

これは内定時にストレートに・詳細に聞くべき内容です。
面接で上手に聞いたところで、ごく普通の回答が返ってくるだけです。こんなものは当てにならない。面接で会社は不利な、細かいところまで話しますか？そういう義務もない。
但し、内定後の話は義務ですし、違反は許されない・・・違いますか？
その上で辞退するか、入社するか自分で決める。

あなたが、内定まで余分な時間をさきたくない、というなら別ですけど・・そういう上から目線は、良い結果を生むでしょうか？それで面接が通るでしょうか？他にも応募者がたくさんいることをお忘れなく・・・・経験ですが、全て貴社の指示に従います！と宣言する応募者もいます。

転職の成功は、会社だけでの問題ではないでしょう。
限りなくパーフェクトに近い会社がれば別だが・・・上場企業でも職場、上司、同僚によります。バカが一人いればブチコワシ。
逆にあなたのたくましさが必須では？石橋もたたきすぎたら壊れます。

Answer 3

以下、質問内容と意図を記載しておきます
このような場合、質問内容よりも聞き方の方がずっと重要

質問者さんがコミュニケーションに自信が無ければ無理に聞かない方が身のためです

１ 「御社ではどんな時に褒められて、逆に怒られますか？」

評価のポイントで社長の性格がわかり、怒られた際のエピソードが聞ける

2 「取引先は主にどこですか？」

こればかりはセンス
簡単な質問では分からない
ただし、取引先が大手だと間違いなく安定する

3 「評価制度はどんなものか？」

制度そのものを聞く

4 「残業をしたいのだがどうなのか？」

逆にこのように聞いた方が実態が分かる
うちは残業禁止！と言われるか
残業大歓迎！と言われるかで判断

5 これはあなたが頑張るだけの話
環境のせいではない

繰り返しになりますが、一定のコミュニケーション能力が無いと聞きにくいことを上手くなんて聞けません
また、回りくどく聞かれるよりも、正直に残業の事や昇給の事を聞かれた方が人事的にはいい

万が一、残業の質問で評価が下がるなら、それまでの事
会社が本気で欲しいと思ってる人材だと、正直に回答して、納得の上入社してもらいますよ
長く続けて欲しいから