有給休暇についてお願いします。 週五日午後から四時間だけパートにでてました。 私事情により退職という事になり ３月…

Question

有給休暇についてお願いします。
週五日午後から四時間だけパートにでてました。
私事情により退職という事になり
３月25日に退職しますと上司に言いました。
「４月20日まではいてください。ただし仕事が暇になれば20日以前に辞めて頂く形になります」という事で。
有給が12日残っています。うちの会社は半年更新で３月20日に更新したのですが。
体調などがあり。３月25日には退職したいといいました。
有給休暇を聞いたところ
。
精算も有給休暇も使えないと言われました。
仕事も暇になってきたので今週でやめてくださいと。
有給聞いた途端にです。
有給が残っているならば。
４月20日までに消化してからやめたいです。
それは無理だと言われました。
こちらは一ヶ月前に退職をつたえたのに。
有給を貰える権利はないんでしょうか？

補足

退職希望日は20日だったんです。20日以内に12日有給をとるのは無理なんでしょうか？20日以降にしか有給はとれないんですか？？

Answer 1

無理なことはありません

有給は労働者の権利であり、会社は取らせる義務がありますから、退職希望日＋有給残日数を退職日として会社に一ヶ月前に、内部証明郵便で送りましょう
これを会社が拒否する権利はありません

また、今日解雇なんてこともできません
即日解雇なら解雇宣告を本日したとし、向こう1ヶ月後に解雇が成立すると考え、その間の1ヶ月分の給料を慰謝料として請求できます

多くの場合、労働者に労働基準法がないだろうとたかをくくって自分に都合のいい主張を繰り返してくるもので、こういう相手には正面からぶつからず、最寄りの労働基準監督署、大体ハローワークと一緒の建物にあります、を経由して圧力をかけるとあっさりこちらの要求を受け入れることになります

いざとなれば訴訟も辞さない、という姿勢を突きつけることでバカな会社はあっさり白旗を上げます