小さなホテルのフロント業務について、業務委託を受けて行っております。 フロント3名を雇用し、交代勤務で切り回しをしてい…

Question

小さなホテルのフロント業務について、業務委託を受けて行っております。
フロント3名を雇用し、交代勤務で切り回しをしています。基契約では、業務の再委託は認められておりますので、このうちの1名を、再委託として他社に
依頼したいのですが、問題は有りますか？
つまり、2名は当社の雇用ですが、1名は他社の雇用となりますので、労働者派遣となってしまうのかどうか？

あくまでも業務委託契約としたいのですが。。。。。

Answer 1

hwxbt569さん こんにちは。

まず、ご質問の直接的なお答えとしては、可能です。
業務委託というのは、当局（労働局）の区別では、労働者派遣業務に対して請負業務と呼んでいます。当該フロント業務は請負業務ですから、いわゆる下請として1名を他社に再委託することは全く問題ありません。
工事などは請負業務の典型ですよね。工事業者（元請）が下請け、更に下請と多重的に業務を下に回すことと同じです。

派遣の派遣である二重派遣は法令違反ですが、請負業務の再委託はＯＫなのです。
更に、請負→派遣は可能です。

整理すると、
請負→請負（→請負・・・請負）：○
請負→派遣：○
派遣→派遣：×
となります。

但し、気を付けて頂きたいのは、指揮命令です。

請負業務の場合は、当該フロント業務の社員への指揮命令は、業務を請け負っているhwxbt569さんからのみ許されます。フロント業務を発注している依頼者（ホテル側の人）からの指示・指揮・依頼等はご法度なのです。
さて、下請で業務委託をした場合、当該1名についてですが、その1名への指揮命令は、2名の社員に対する指揮命令がhwxbt569さんのみに許されている様に、その下請他社（その1名の雇用主）のみに許されます。
下請他社の1名がhwxbt569さんの2名と交代業務をされているのですから少々厄介ですね。同じ業務でありながら、2名にはhwxbt569さんから、下請他社の1名には下請他社から業務の指示を出さねばならないのですから。

解決方法の案ですが、
①下請他社の1名の業務を、hwxbt569さんの2名と明らかに異なる業務にすること。これが可能であれば、下請他社の1名への指示は（hwxbt569さんと下請他社が良く調整して）下請他社から出してもらうことです。
②上記で整理した、請負→派遣のパターンです。これなら、1名への指揮・命令はhwxbt569さんから出すことができます。
但し、派遣の場合、少々の手続きが増えますが、この辺りは派遣会社とご相談ください。

hwxbt569さんのご質問の前提条件からは、②しか無いと思います。派遣ですから、派遣期間（今国会で期間制限を撤廃する方向で動いてますが）の問題等ありますから、その辺はプロの派遣会社にご相談下さい。

下記に請負に関する資料を列挙しますので、検索していただければ今後の参考になると思います。

・「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準（労働省告示第37号 昭和61年4月17日）」
・「37号告示に関する疑義応答集（第1集）」
・「37号告示に関する疑義応答集（第2集）」

ご不明な点があれば、いつでもどうぞ。