市役所で生活保護のケースワーカーで働かれている方に質問です。 28歳女性ですが、この度、地方市役所にて正職員として…

Question

市役所で生活保護のケースワーカーで働かれている方に質問です。

28歳女性ですが、この度、地方市役所にて正職員として採用されたのですが（一般企業で5年営業として勤務したのち、公務員試験に合格し、転職しました）、春からの配属部署が、生活保護のケースワーカーとしての勤務と言われました。

色々ネットなどを見ていると、かなり激務のようですが、来年に結婚式を控えており、その後は子供もできる限り早く出産したいと考えております。

そこで、質問なのですが、現在働かれているワーカーの方で、妊婦でも自転車等に乗って家庭訪問があったり、育休明けでも残業など考慮されなかったりなど、過酷な勤務を強いられるのでしょうか？
正直、今後も働き続けられて家庭と両立できるように、公務員を目指していたため、不安を感じております。
妊娠後に体調不良が続いても働かれている女性の方、または育休明けでも同じ勤務形態で働かれている方が多いのか不安になり、教えていただければ助かります。
本当は、しばらくは配属されてしまったケースワーカーで勤務し、妊娠後は考慮してもらい他の部署異動にしてもらえればとも思っております。
どうか教えて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

Answer 1

妊娠したら考慮してもらえばいいのではないでしょうか。妊婦に自転車に乗ることを強要する自治体は居ないと思いますので。