先日は御回答ありがとうございました。 会社に確認した所、自己都合となるそうです。 理由は本社で働いてくれない…

Question

先日は御回答ありがとうございました。

会社に確認した所、自己都合となるそうです。

理由は本社で働いてくれないか と口頭で言われたときに
私が断ってしまったからみたいです。。その時は一言軽く言われただけだったのですが、
あの言葉に裏があったとは…

本社で働いてくれないか ＝ 断ったら退職(解雇)だぞ

こういう含みがあったのですね…

「特定理由離職者」 の制度をなんとか受けることは出来ませんか…？

minaminokunikara01様 の経験上では、この場合は何ともならないのでしょうか。

何かアドバイスを頂けたら幸いです。

Answer 1

①の方法
雇用契約や就業規則をご確認してください。
転勤や移動に関して、明記されていなければ方法はあります。
明記されている場合は、何とも出来ません。
明記されて無い場合(または、契約書・就業規則が無い)・・・社員(貴方様)にとっては、想定外であり、契約違反とも解釈出来ます。

②の方法
通勤が困難・・・これを押しとおします。
会社にお願いすることを書きます。
離職証明書の退職理由に、「正当な理由による自己都合」と書いて貰う。
これは、自己都合ですので会社に迷惑はかかりません
ハローワークの扱いも、失業給付の給付制限はありません。
※このへんは、会社のご担当者は知らないと思います。

②の方法がＮＧで、どうしても自己都合の離職証明書しか貰えない場合。
ハローワークに離職票をもって、手続きを行う場合
「退職理由について異議申し立て」を行います。

①についての資料があれば、用意します。
②については、新幹線云々は仰らないで通勤困難で押し通すことです。

最終的に、ハローワークの判断になりますが
わたくしの考えですが、給付制限無しになる可能性はあると思います。