有給休暇の買取について。 退職するにあたり、残った有給休暇を使って休暇を取ろうと考えています。

Question

有給休暇の買取について。

退職するにあたり、残った有給休暇を使って休暇を取ろうと考えています。でも、それでも消化しきれない有給休暇分については事業所に買い取っていただくことはできるものなのでしょうか？ つまり、未消化の有給休暇分をお金で払ってもらえるものなのでしょうか？
たとえば有給休暇が１０日分残っているとして、そのうちの４日分を休暇として使った場合、残りの６日分を１日の日当分×６日として払ってもらえるものなのでしょうか？
もしできないのなら、それに見合う法的措置などはあるのでしょうか？
ご教授ください。

Answer 1

有給休暇の買上げは禁止されていますが、例外的に退職時に限ってのみ「買い上げてもよい」とされています。

ただし、「買い上げてもよい」であって「必ず買い上げなければならない」わけではないので、会社には拒否することもできます。

御社が買い上げをしてくれるかどうかは、会社の担当部署へお尋ねください。

Answer 2

基本的には有給休暇の買い取りは労働基準法で禁止されています。よって買い取りを会社が拒否しても文句は言えません。

なぜなら有給休暇買い取りを認めてしまえば、休むことをなくして会社がお金で解決してしまうからです。有給休暇はリフレッシュ休暇です。よって有給休暇は休ませるのが目的で所得を増やすのが目的ではありません。先進国で有給休暇を買い取りを認めた国はありません。

法的措置としたら有給休暇は強行的に取得して会社が拒否するなら労働基準監督署に労働基準法３９条違反で申告してください。

私なら有給休暇の届を出して強行的に休みます。それで給料から減給されていたら有給休暇の拒否ですから労働基準監督署に申告します。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

そもそも退職の理由は？
会社の解雇なら一月前には話あったはずなんで残りで有給休暇を申請すればいい。

貴方の理由で急な退職なら諦めるしかない。

買い上げはあくまで会社の好意。

私は大手企業を退職したことあります。支店の経営環境変わり働けなくなったんで、本社にそれを理由に退職を伝えました。30日以上残ってる有給休暇を話したら、買い取りしてくれることになりました。原因が会社側ですから。また退職直前まで働かないと支店としても困るからとのことでした。

Answer 4

会社次第です。
有給休暇の買い上げは違法です。
が、退職時に限り黙認されています。
但し、買取は強制ではありませんから、買う買わないは、会社次第です。