コンプライアンスやCSRを掲げてる会社が法を遵守しない場合、上司にそれをいってもてんで相手にしてくれない時、労働者が労基…

Question

コンプライアンスやCSRを掲げてる会社が法を遵守しない場合、上司にそれをいってもてんで相手にしてくれない時、労働者が労基署や労働局に申告した場合、会社のイメージダウンに繋がったと上司から言われたとしたら…これはどちらがいけませんか？？
会社・上司・部下(労働者)宜しくお願いします。

Answer 1

「コンプライアンスやCSRを掲げてる会社」なら必ずその
専門部署があります。
上司に言っても相手にしてくれないなら、労基署ではなく、
まずはそのコンプライアンスに関わる専門の部署に相談
（訴え）て下さい。
それが正しい順序であり手順だと思います。

また労働組合に相談や改善要求をお願いするのもいいと思い
ます。

質問者様は正義感の強い方だとお見受けいたしました。
会社が正しい方向に向かうように頑張って下さいね。
応援していますよ。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

今の時代、コンプライアンスに反する行為をした場合は社会の制裁を受けて当然です。

今、テレビで某タイヤメーカーの偽造データが問題になっています。これもコンプライアンスに反する行為ですね。

これも内部告発くさいですね。告発した人は曲がった事が許せない「正義感のある人」か「退職社員」でしょう。

メーカーにとってはイメージダウンだけではなく、減収減益になる可能性が高いと思います。

当然、社員にとってもベア無し、賞与減額と大きく影響します。

でもメーカーのこの所業は決して許されるものではなく、社会の制裁を受けて当然です。

そうは言っても、小さい会社の場合はイメージダウンによって、会社が潰れてしまう可能性があります。

潰れてしまっては元も子もありません。改善されるまで、上司への具申を続けるしかないかもしれませんね。