バイトを辞める時のことについて。 初めての長期だったんですが、上司に我慢の限界を感じたので辞めることにしました。 …

Question

バイトを辞める時のことについて。

初めての長期だったんですが、上司に我慢の限界を感じたので辞めることにしました。

そこでなんですけど退職手続きの書類にある退職理由って、細かく書く必要ありますか？
上司には家の都合で通うのが厳しくなるとだけ言いましたが、そんな感じで書いて平気ですか？

あと上司が勘違いして私が地方に帰ると思ってるんですけど、勿論そんなこと一言も言ってないので退社後の住所欄は今と同じ住所で大丈夫ですかね？

貸りていたエプロンは返却するよう言われてますが本社は１度として訪れたことがないので郵送しようと思ってます。

あと最後の出勤から退社まで日があるんですけど、残ってる有休2日分使うのはまずいですかね？
ネットで申請するんですけど、当日の勤務終了後の時間に申請しても適用される程度で、先月辞めたひとは本来なら休みの日にも使って全部消化したらしいし、先輩たちも申請したもん勝ちと言ってて本当にそんな感じなので申請するだけしてみようかなと思ってるんですが…。

拙い文ですみません、よければ回答お願いします。

Answer 1

ksrg_ynsさん

○初めての長期のバイトでしたが、上司に我慢の限界を感じたので辞めることにしましたが、退職手続きの書類にある退職理由って、細かく書く必要ありますか？
＞詳細な退職理由を記載しなければならないという”法的な定め”はありませんので、家庭の事情とか、一身上の都合と記載するだけで十分です。
ただ、ご質問者様の場合は、すでに「家の都合で通うのが厳しくなる」と話されているのですから、同じ内容を記載しておかれた方がいいでしょう。

○上司は勘違いして私が地方に帰ると思ってるんですが、勿論そんなこと一言も言ってないので、退社後の住所欄は今と同じ住所で大丈夫ですかね？
＞これも、あくまでも会社側がなにかあった時の為に連絡を記載するよう求めているのですから、現住所でも構いませんし、実際にもどらなくても実家の住所を記載しても構わないでしょう…

○貸りていたエプロンは返却するよう言われてますが本社は１度として訪れたことがないので郵送しようと思ってます
＞得に問題はありません。
ただし、貸与された際にクリーニングしてビニールに入っていたのであれば、後で文句を言われないためには、同じようにクリーニングして返された方がいいでしょう

○最後の出勤から退社まで日があるんですけど、残ってる有休2日分使うのはまずいですかね？
＞以前も同様の申請方法で取得できていたのならば、退職が決まっている状況であっても、取得を申し出ることには、なんの問題もありません。

xuf2867 .2015/3/1323:08:27
「退職理由の書き方、住所欄の書き方、借りていた物の返却方法、有給消化に関することなどの全てにおいて、あかの他人、全くの部外者から、何か書けるとお思いですか。」
＞人事役職経験20年の方が判らないのですか？

「それくらいの判断は出来て当然な年齢なのでは、学生などでもあるまいし。」
＞その位しっかり回答できる年齢ではないのですか？、人事役職経験20年なのですから（まっかな嘘だってこと、バレバレですね…）

「いかなる理由で辞めたいとしても、直接、直属上司なり、人事担当役職者等にこそ、相談し解決し退職すべきです。」
＞退職することも、職業選択の自由として認められた権利です。
上司に相談しなければ退職できないのは、ブラック企業の特徴ですよね…

Answer 2

退職の理由は家の都合で通うのが厳しくなると
してあるのでしたらそれだけ記入したほうがよいと思います

退社後の住所はできれば違うほうがよいと思いますが適当な
住所を書くわけにもいかないので現住所で良いのではないでしょうか

借りていたエプロンは郵送でもよいと思います

２つか程の有給ぐらいでしたら申請して何の問題もないように思います
申請してみてはいかがでしょうか

Answer 3

退職理由の書き方、住所欄の書き方、借りていた物の返却方法、有給消化に関することなどの全てにおいて、あかの他人、全くの部外者から、何か書けるとお思いですか。
それくらいの判断は出来て当然な年齢なのでは、学生などでもあるまいし。

いかなる理由で辞めたいとしても、直接、直属上司なり、人事担当役職者等にこそ、相談し解決し退職すべきです。