今日不動産事務のバイトの面接だと思って行ったら派遣で私は27歳職歴なしで何の経験もないのですがもう決定みたいな口ぶりで言…

Question

今日不動産事務のバイトの面接だと思って行ったら派遣で私は27歳職歴なしで何の経験もないのですがもう決定みたいな口ぶりで言われました。でも会社との顔合わせもしてないのに決定ってありますか？
27歳ですが派遣先の方は若いと言ってくれたので年齢が決め手になったのでしょうか？ちなみに見た目は少し自信があります。
あともし決定だった場合顔合わせという名の面接はないのでしょうか？
質問ばかりですみません…

Answer 1

あなたの希望する条件が満たされてるならやってみれば？

Answer 2

現役派遣社員です。

元々バイトは直接雇用ではなく、派遣バイトだったのでは？

それならばあり得ますが、そうでないなら直接雇用→派遣契約(雇用期間有限)に勝手にされていますが大丈夫ですか？

ちなみに、開始日が近々の場合、職場見学なしで書類選考のみ、という場合もあります。
本当はダメなんでしょうが、社内選考の段階で派遣先担当者にも何人か絞った書類を見せてお眼鏡に叶った方だけ職場見学に進み、派遣社員の意思確認のみ、みたいな所もあります。

どちらも派遣先が気に入った方なので、担当営業も悩んでいると試しに働いてみなよ、的な猛プッシュがありますけど。

今回の場合、書類選考のみで決定になりますが大丈夫ですか？みたいな確認がなければ、(ずっとオバチャンばかりのエントリーで若い子いないの的な話が内々にあったりして、)担当営業が内定確実と先走っているだけな感じがします。

なぜなら、派遣社員本人の了承なしに個人情報を勝手に公開したりしてはいけないと定められておりまして、例えば、職場見学に行った際に派遣先へお渡しする質問者様の経歴等を記載したスキルシートに、これまでの勤務先名や質問者様のお名前や年齢が記載されていないのもこのせいです(なので派遣先業界大手の勤務歴があれば、可能なら社名言ってねとか事前に面談打合せ・練習をするのです)。

どちらにせよ、バイトでなく派遣社員で大丈夫そうなら、エントリーされてみてはいかがでしょうか。

少しでもご参考になれば幸いです。長文失礼しました。

Answer 3

決定なのかどうなのか、顔合わせがあるのかどうか、ここに書いた質問をそのまま派遣会社に質問しなさいよｗ

調子のいい担当者だったら、何とか就業してもらう為に、もう決まりですよ～くらいの社交辞令？くらいの事は言うでしょ。