産休について。美容室勤務です。もともと産休のないような業種で株式会社でもなく自分で国民年金と国民健康保険を払ってますが、…

Question

産休について。美容室勤務です。もともと産休のないような業種で株式会社でもなく自分で国民年金と国民健康保険を払ってますが、この職場扱いははたから見てどう思いますか？一人目出産時、7年勤めた職場を辞めるつもりはなかったのに、オーナーから何かあったら責任とれないからいついつまで辞めてくれるかと辞める2ヶ月程前にお願いされ、仕方ないと思いつわりもあったので辞める準備をしていて、辞める１週間前くらいに離職票？をくださいと言ったら、あなた本当に辞めるの？！と言われ、解雇だと思ったのに自己都合扱いで辞めさせられました。

退職扱いで仕事を探しながら3ヶ月ほど給付金を雇用保険からもらいました。産後7ヶ月で結局、4日ほど違う職場で働きましたが合わなくてすぐ辞め、元の職場に戻りました。

一年後、2人目出産時、人手不足で臨月ギリギリまで働き、(また辞めるつもりはなかった)結局最後の最後で子持ち二人にはキツい条件を産後の働く条件として求められ、辞めるしかない状況にもってかれました。(働く時間など独身じゃないと無理な勤務)

で、産後また事務の方から連絡があり、戻ってきてくれとお願いされてもどりました。もちろん、産後二ヶ月で復帰なので育休も取得してません。

この間もちろん産休手当てはないですし、退職金などもありません。

美容室には多いことなのかなと思ってますが、オーナーは辞めさせてからまた戻ってこさせるほうがメリットなどあるのでしょうか？

月、平均24日勤務、一日10時間以上働いています。子どもいてもいなくてもことくらいの勤務時間です。

今は通常6人くらいでやる店を１人っきりでこなしてます。オーナーが傲慢でみんな辞めていきました。

補足

こどもは保育園で延長保育も使っています。病児保育も充実した保育園です。オーナー側のメリットについて聞きたいのですが…よかったら回答お願いします。

Answer 1

美容院でも法人であれば社会保険には強制加入であり、社会保険に加入していれば出産手当金を受給することができますし、傷病手当金などの制度も充実しています。

また、お子さんを主様の健康保険の扶養に入れることもできます。

出産手当金や傷病手当金の制度もなく、扶養の概念のない国保加入でフルタイムで働くのは、とても損な働き方です。

また、

＞月、平均24日勤務、一日10時間以上働いています。

お子さんはどうしているんでしょうか？

社会保険完備の職場に転職を考えたほうがよいように思います。

Answer 2

つまらない働き方をしています。年収130万円以内にして、旦那の健康保険の被扶養者になってれば、産休はなくても
【被扶養者が出産したときは「家族出産育児一時金」という名称で、被保険者に支給されます。】

給付額： 一児につき、42万円 （定額）

※産科医療補償制度に加入している医療機関等で出産したとき。それ以外の医療機関等で出産した場合は39万円。
※上記は協会けんぽの場合。健康保険組合は付加給付があるケースもあるので、確認しましょう。

国民健康保険にはありません。

個人事業所で従業員５人以上でも任意適用の業種 は、次のようになります。
農林水産業、理美容業・エステティックサロン、旅館・料理店・飲食店、弁護士・弁理士・税理士・公認会計士・社会保険労務士等の法務業、映画の製作・演劇・その他の興行の事業、神社・寺院・教会等の宗教の事業 は、従業員が５人以上いても任意加入です。

従業員福祉を考えてくれない事業所に至って、賃金も低額で、残業代も出ないでしょう。
事業主は加入できなくても、従業員は任意で加入出来るんです。