就活の際の女性のスーツについて。 現在就活中の3年です。 私は総合職志望で、業界もイベント業界や編集社、旅行会社、営…

Question

就活の際の女性のスーツについて。
現在就活中の3年です。
私は総合職志望で、業界もイベント業界や編集社、旅行会社、営業系などを視野に入れています。
大学では、様々なイベントの企業や運営を外部の企業と協力してやるような団体の幹部を務めており、スーツを着ることが非常に多かったです。
その団体での仕事は幹部が私以外男子だったということや、走り回ることも日常茶飯事でしたのでずっとパンツスーツを着用していました。
今、就活が始まり、女性はスカートが良いとわりと聞きます。
スカートも買ったのですが、パンツスーツは決まっているのにスカートは違和感ありまくりです（見慣れていないだけかもしれない）
周りの女性をみると一般職や座り仕事志望の人がとても多く、そういった人はスカートで女性らしさをアピールすることは必要だと思うのですが、例えば女性でも男性と同等に働きたい、や、お茶汲み事務ではないバリバリやりたいという場合でも、女性はスカートで就活に望むべきでしょうか？
特にこだわりがあるわけではないのですが、スカート、パンツの場面ごとの使い分けなどのアドバイスをください。

Answer 1

パンツスーツが望ましくない、ということでもありません。
ですが「総合職だから」という発想には違和感があります。
メルケルさんのようなスタイルもあるし、ジュリア・ギラードさんのようにＴＰＯで変えてくる方もおいでになります。あなたは後者を目標に、スカートのほうがパンツより「格上」と考えて、ヒトに個人として会う（面接）ときはスカート、全体として参加する（説明会）にはパンツ、ぐらいの使い分けは必要なんでは？
べつに、パンツでなくとも、野外仕事でなければ仕事はバリバリできますんで。要するに、足が動きやすくても、脳みそが動かねばどうにもなりません。
メルケルさんがパンツ（あれはズボンだな）でいいのは、彼女は服装関係ない価値観のなかで認められている、世界で数少ない女性だから、ですね。
服装というのは「第一印象」に係わりのあることです。その「第一印象」というのは、相手が感じることであって、あなたがどう思うか、とは関係のないことです。
服装を改めるのは「相手に対する敬意」です。引きこもりニートがジャージー一枚でいいというのは、敬意を払うべき相手がいないから、これでＯＫなんですよ。
わたしはそのように思いますから、服装についてパン職だの、総合職だのの話が出ること自体に違和感があるのです。

Answer 2

結論としてはどっちでもいいんじゃないですか。

以前、採用担当をやっていましたがスカートだから、パンツだからと区別したことはないですし。
そもそも、そんなことで人を評価するような会社に入りたいのか…。

それ以前に、イベントを企画する団体の自称幹部で、様々な外部の企業と関わってきたであろう人間が
それしきのことを尋ねられるだけの伝もないのかというのが解せません。外部企業の知り合いにでも聞いたらいいのに、何故そうしないのか。あるいはそんなことも気づかないほど低能なのか…。

全ての話が嘘臭く感じます。
そして、そんな奴が総合職でバリバリ仕事と宣うのは滑稽です。

Answer 3

私は現役を退きましたが、取締役兼法務部長として、新卒の学生さんや、転職志望者の方の、採用面接に、しばしば立ち会いました。
私の居た会社の従業員構成比が、女性と男性がほぼ同じか、場合によっては女性が多い企業だった、と言う事もありますが、面接で、普通のリクルートスーツであれば、スカートだから、パンツスタイルだから、と区別した事はありません。
ただ、「似合う」「似合わない」というのは、確かにありますよね。
貴女の場合、パンツ・スーツが「勝負スーツ」ならば、それで良いのでは、と思います。
ただ、少し気になるのが、貴女が「総合職志望」である事は良いのですが、『周りの女性をみると一般職や座り仕事志望の人がとても多く、そういった人はスカートで女性らしさをアピールすることは必要だと思うのですが、例えば女性でも男性と同等に働きたい、や、お茶汲み事務ではないバリバリ』という文章です。

会社と言う組織には、様々な人財が必要であり、仕事の様態もしかりです。
「一般職志望」の女性や「座り仕事」、（未だにそんな会社があるのか！と驚きましたが）「お茶汲み事務」という仕事をする女性に対する、貴女の「上から目線」です。
貴女は大学時代から様々なイベントに携わり、ほぼ、プロに近い仕事を為さって来た、それは素晴らしい事なのですが、「自信過剰」で「仕事の内容で同僚を差別する」ような方は、私は、「採用」の印を押しませんでした。