わたしは関節リウマチを患い、現在障害者雇用で就活をしています。 むかし、派遣社員として障害があることを隠して健常…

Question

わたしは関節リウマチを患い、現在障害者雇用で就活をしています。

むかし、派遣社員として障害があることを隠して健常者と同じように働いていました。

派遣先はとても良い会社でした。ですが隠していたばかりに、体調が悪化してしまい、体調不良で早期終了にて契約終了となりました。

今10年以上経過し病状もかなりよくなってきました。本当に続けたかった会社なので、障害者雇用で、以前派遣で働いていた会社の、地方の支社でまた働きたいと願っています。ですが、私の障害者手帳の取得日で、派遣社員で働いていた時から病気をわずらっていた事がばれるのではないかと懸念しています。10年以上前に働いていた派遣社員のデータは、派遣先でどれだけ保管され、詳細に残っているのでしょうか。

手術をすることになり、かなりご迷惑をおかけしたので、そのような詳細まで派遣先でリスト化しているものでしょうか。

派遣元であれば雇用保険料や登録情報の中として記録されているかとは思いますが、、、

もう少しはやく、障害がありますと、人にはっきりいえるようになっていればと反省しています。

Answer 1

派遣会社によりますが障害者加算をしてくれる所もあるようです。
あるいは働きたい会社のホームページで障害者雇用を募集しているところに応募するのもいいかと思います。