ないでしょうね。 ですがないからと違反して良いというわけではないです。 うちの会社でも違反しているところはいくつも知っていますが現実問題としてそれを全て指摘していたら仕事になりません。 ですのであえて指摘はしませんがそれは違反であるということですよという雰囲気は与えておきます。 そういう知識がないと思うとエスカレートする一方ですから。 たかが労働者...と思われると会社と対等の話し合いなどできません。 そう思われないように一度は会社に痛い目を見てもらう必要もあります。 違反しているところはちゃんと記録しておき会社が一線を超えたときにはちゃんと釘をさします。 労基法を理解するということはなにも違反したからとなんでもかんでも声をあげるということではないと思いますよ。
大手ほど、きちんとしています。訴えられたら失う物が多いからです。お金も名声(評判)も。 失う物が小さい、皆が聞いても分からないような小さな会社は違反せざるを得ない状態かも。大変ですよね…。でもやりがいがあって、働く本人が前向きな気持ちで、納得かしてで頑張ってるから素晴らしいと思いますが。
たくさんあるだろう 違反している会社はまかりじゃやっていけないだろ
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