現在、通わせている保育園が今年から認可になります。 私の住む自治体では『１日4時間以上、月15日以上の労働時間』が…

Question

現在、通わせている保育園が今年から認可になります。

私の住む自治体では『１日4時間以上、月15日以上の労働時間』が入園条件としてあります
サービス業でパート勤務なこともあり月1、2回暇な日は１日あたりの労働時間が3時間になってしまうことがあります。
パート勤務の保育園ママは皆さんここをどのようにクリアしているのか知りたく質問しました。
就労証明を出す際、総務の方に1日4時間働いてくださいね、と言われ会社の判を押してもらった責任と仕事が無い時にどうすればいいか悩んでます。

補足

月に15日以上は働いてます。20日働いた中で時々はや上がりがあります。

Answer 1

自治体側も就労証明書を重視するはずで
実際に何時間勤務しているかを毎日チェックするわけではないはずです。
（そんな暇ない）

会社が暇だから早退するだけでなく
本人や家族の体調不良等
早退するケースもあるでしょう。

毎回３時間しか働いていないと言うならば大問題ですけれど
たまにと言うならば大丈夫ではないですか？

ましてやその３時間しか働いていない日にちを省いても
１か月１５日以上は働いているわけですから。

パート先の総務の方の話も
パートの人の都合による早退ならばともかく
店長等誰かの指示でやむを得ず早退しているならば
それはパートの人を注意するのではなく
店長等指示をする人に言うべきだと思いますけどね。