日雇い派遣を3日目に即日解雇されましたが、納得いきません！

Question

日雇い派遣を3日目に即日解雇されましたが、納得いきません！今月の10日～22日までの契約でケーブルテレビの発信の仕事をしていましたが、後処理のミスが多いとか、料金案内を契約者以外にしたという理由で解雇されました(;_;)

研修も1日だけで、それもただ研修担当が資料を読み上げて、パソコンのシステム操作も1回練習しただけです。。
こんな研修ですべてミスなく理解するのが難しいです(O.O;)(oo;)

これまでに1回コンサートスタッフの常勤アルバイトをクビになりましたが、30日前に通知してくれたので次の仕事を決めてから退職できました。
でも今回は、今日から出勤は結構です。入退室カードは派遣会社に来社して返して下さい。と言われて事前通知なしで解雇されました！
それによって今回の日雇い派遣を退職する前に次の仕事を決める事ができませんできず無職になってしまいました。。

通信制大学の学費と生活費もあるので、通学制の大学生や年収500万円以上の金持ちと違って、いきなり今日から来なくていいは困ります。
元々1週間と5日の業務だったので、次の仕事を探す為にもせめて1週間前にでも解雇を事前通知をして欲しいです。。。

日雇い派遣をした事と派遣で解雇されたのが初めてなので解答お願いしますm(。_。)m

Answer 1

派遣は即戦力です。
13日程度の勤務に1日研修しても、仕事にならない人は、職場にとって負担になります。

そして、日雇い派遣は、仕事の保証がないから世帯収入500万円以上とかの制限がついているのです。
日雇い派遣ではなく、継続性のある、能力に見合った仕事を探すべきです。

Answer 2

そもそも、派遣じたい即戦力重視。
やれなきゃいらない。
教えてもらうなんて通じない。
派遣会社は、即戦力ならなくても金になるから入れる。
アルバイトと勘違いしてません？

Answer 3

そもそもの話ですが、日雇い派遣の場合は解雇予告制度は適用されませんよ
なので、即日解雇されても会社側に非は無く違法性もありません
納得いかなくても法律が全て、直ぐに他の職を見つけた方がいいですね

Answer 4

能無し・役立たず・・・・などの部類なんでしょう。

ついでに、カス・ゴミ・産廃・非人などでしょうか？？

回答？？まじめに生きてみてはいかがでしょう？